- Amazon.co.jp ・本 (232ページ)
- / ISBN・EAN: 9784837928843
作品紹介・あらすじ
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅する――。
ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。
新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度……
日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に
切り替えなければ、もう、もたないのだ。
今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。
2025年 「大リストラ時代」の幕開け
2029年 若手社員の「転職」が激増
2031年 サラリーマン「超格差社会」の到来
2037年 日本企業から「若手社員」が大量流出!?
2039年 ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へ
そして2043年――日本から「サラリーマン消滅」!?
この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるか――。
「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう!
感想・レビュー・書評
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【生き方】2040年、仕事とキャリア年表 / 植田統 / 20240513 / <27/1057> / <229/200665>
◆きっかけhttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO79643400Z20C24A3MY5000/
◆感想
・時間制約あり、年表のところは結構?なところがあるので、飛ばしたものの、第4章の「仕事とキャリアに困らないための準備」は結構頷けることが多かった。なんとなく、考えたいたことが整理されてて有益。
・自分株式会社、というのは良い言葉。ジョブ型とか、自分のスキルを売り物にしていく等々、他のワードでも補足されててイメージわきやすい。そういうマインドが大切だな。日本型典型的なリーマンなので、日々意識していないといけない。これは心の持ちようなだけなのから、自分でやるしかない。
・自分株式会社なのだから、同然、投資も積極的にするし、(その投資とその前提にあるキャリアビジョンなどの)見直しももちろん必要だし、社外監査役的なことも含めたメンターも大切。最近メンター的な先輩が相次ぎ退職されたので、次のメンターを確保しないと。。。
◆引用・仕事とキャリアの相談相手を最低2人見つける。ー仕事やキャリアについて広い視野を持っている
ー今の時代のキャリアや仕事について知識を持っている
ー客観的に観察してくれているー率直に意見を言ってくれる
★自分自身が自分に対するフィードバックを感じ取り自己評価できるようにしておく・日常的に仕事でお付き合いをしている相手の顔色、言葉、態度から、相手があなたはどう思っているか確認・自分の中にもう1人の自分を作り、自分を少し離れたところから観察してみる・会社員マインドからジョブ型マインドに切り替える・自分のスキルを売り物にして生きていく時代
★自分株式会社には積極的に投資。自分の専門分野の知識を学び、伝える英語を真剣に学び、自分の言葉で伝える力を磨く
★根拠のない自信を持つ、別の言い方をすれば自分を信じ続ける。
・自分のキャリアビジョンを定期的に見直す
◆今後
・自分株式会社というマインド(投資、レビュー、メンター)
・新メンターを探す詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
220705*読了
ジョブ型雇用とは何ぞや?を詳しく教えてもらえました。
この本をきっかけに、これから何を学べばいいのか?今の仕事からどうジョブチェンジしていくか?といった問いが生まれました。
今後のキャリアを考える上で助けになってくれる本です。 -
今後の日本における労働市場の変化が、記されていた。時系列に沿ってロジカルにかかれているので納得感を持ちながら読み進められた。
専門性が求められるジョブ型雇用が促進される(と予想される)世の中で、「自分は何者」として生きていくのか。問われた。
まずは、海外生活をして日本以外の文化に長期的に肌で触れたい。その上で、上記のようなグローバルスタンダードなビジネスキャリアを歩むのか、はたまた日本的キャリアで成り上がるのか、またはフリーランス等で、資格/実績よりも人脈を大事に生きていくのか。この三択の区切り型が適切かも分からないが、まずは選択肢の解像度を上げるところから行っていきたい -
年金制度は破綻するよな、と再確認できた。
これからの時代、学び直しは確かに増えていくのかもしれない。
2030〜40年代はまだ現役世代の私。時代の変化についていける確かな目を養いたい。
それにしても、学生の時は勉強したく無いのに大人になって忙しくなってからの方が勉強したくなるのはなぜだろう。 -
ジョブ型雇用の危機感を煽ってくる内容で、キャリアビジョンとあらゆる行動力の重要性を考えさせられる一冊。
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字も大きくて大変読みやすくこれからのキャリア形成についてまとめた良書と感じました。以下個人的関心にもとづくメモです。
1~3章:特に目新しいことはなく理解のおさらいです。
4章:仕事とキャリアに困らないための準備
以下目をひいた記述です。
・転職エージェントと転職サイト(ビズリーチ等)を上手に利用する
・この5社から声がかかれば一流人材
着手金(リテーナーFee)をとるExecutive Search Firm:Korn Ferry、Russel Reynolds,Spencer Stuart,Heidric&Struggles、Egon Zehnder
・最初の転職企業は有名企業にしよう。できれば外資系戦略コンサル⇒外資監査法人系コンサル⇒日系コンサル
・新聞は紙で読むほうが効率が良い+ダイヤモンド/東洋経済
・ビジネスマッチングサービス:yenta,バーチャルランチクラブ,bosyu
・Progate:プログラミング学習サービス
・75歳まで働ける体力・気力の養い方:疲れずに7~8時間仕事を続けることができるが目標。
・労働法制:アメリカでは年齢による解雇は差別にあたるとして違憲とされているが日本では定年で強制解雇が認められている。
・女性の社会進出を阻む3号被保険者という制度 以上 -
ざっくりと起こる未来がわかってよかった。
わかりやすいスキルを個人で身につけていかないといけないとわかった。 -
未来はジョブ型雇用になるらしい。そのためには、学ぶことやビジョンを持つことが必要。ビジョンは年齢と共に変わるので、その都度、ビジョンを考えないといけない。