9割の会社はバカ:社長があなたに知られたくない「サラリーマン護身術」

著者 : 石原壮一郎 三矢晃子

• 飛鳥新社 (2018年7月5日発売)

感想・レビュー・書評

[rafmonさんの感想 · 2022年6月15日]

実用書として素晴らしい。単に私が会社法について理解不足だったという事もあるが、学びの多い読書。クイズ形式で考えさせながら、解説。メモる事もたくさんあった。

労働基準監督署だけではなく、労働相談センター、総務省の行政評価事務所への連絡も有効。

労基法上、自己の勤務に自由裁量の権限を認められるのが管理職。

辞表は本心でなければ無効。退職届は受理された時点で退職となるめ、内容証明郵便で会社に送る手段もある。

労基署は、セクハラやパワハラは管轄外。労働基準法や労働安全衛生法がカバー範囲。

育児・介護休業法では、転勤配慮義務が定められており、転勤を拒否する理由として認められやすくなっている。

自己都合退職は不利なので拒絶した上で解雇理由証明書を貰っておくべき。試用期間でも14日超えたら通常の労働契約と同じで、正当な理由なく、不採用は不可。

[かるこえさんの感想 · 2022年9月9日]

9割の根拠も（一応）示していてまあまあ面白かった。労働者を守る法律知らない人は改めて勉強するのにいいかも。

[kasajiさんの感想 · 2020年10月20日]

タイトルは過激だが、「労働者は法に守られているから、それをちゃんと知っておこう」という内容である。

[komodaさんの感想 · 2019年2月13日]

http://www.asukashinsha.co.jp/bookinfo/9784864105200.php

[poporo-bookshelfさんの感想 · 2018年9月1日]

ルールに即していない会社や税金の計算すらできない会社もありまた労働者が制度を知らないことにより、労働者が不利益を被る可能性がある。自分も以下のことを知識として学んだ。

・健康保険により支給される傷病手当金は給与の2/3が最大1年6ヶ月支給される。
・会社が倒産しても未払い給与の最大8割が労働者健康安全機構から支給される。
・自主退職と解雇では失業手当がもらえる期間・最短給付開始日・国民健康保険の軽減の有無が違う（解雇の方が手当が厚い）。

著者プロフィール

コラムニスト。1963年三重県生まれ。1993 年に『大人養成講座』でデビュー。以来、100 冊以上の著書を世に送り出すなど、大人の素晴らしさを日本に根付かせてきた。還暦を前に、令和の社会に大切なキーワードは「無理をしない」だと気づく。以来、無理をしない具体的方策や効能にアプローチ。日々を気持ち良く過ごすためのリラクゼーション提示集として本書をまとめる。主な著書に『大人力検定』『大人の言葉の選び方』『大人の超ネットマナー講座』など。故郷の名物を応援する「伊勢うどん大使」「松阪市ブランド大使」も務めている。

「2023年 『無理をしない快感 「ラクにしてOK」のキーワード108』 で使われていた紹介文から引用しています。」