「できる人」「できない人」を1分で見分ける方法

著者 : 谷所健一郎

• フォレスト出版 (2007年8月2日発売)

感想・レビュー・書評

[toto神さんの感想 · 2022年8月2日]

自分が他人を【できる】【できない】と決める事はしませんが

けっこう買い物とか言ってて
【声かけてほしい客と、ほっといてほしい客を見定めて対応してくれる店員】とか好印象持ちますし

家族でショッピングモールとか行っても自分は動物、本、CDにしか興味なく…秒で暇をもて余して
上の階から１階を見下ろし
ケーキ売ってたりするお姉さん達を観察するのが好きで【下心なしで…】単純に売り方、姿勢、passionとか見てて
この間は、お姉さん二人 有名なホテルのケーキを売ってるんだけど…歩いてる客に声をかける事もしなければ、ショーケースを見に来てるお婆ちゃんにも話かけない…
店員どうしで話たり
スマホいじったり
最終的にケーキの保冷剤を手で弾きながら時間つぶしてる…

なんかpassionを感じたり
【よいしょ！！感】を感じないと自分はテンション上がらないので買い物したくならないよなぁ…と思ってしまう

自分が売り子だとしても
やることやらずに時間つぶしてるだけの数時間って金はもらえても、暇なのは拷問だと思うので(笑)
よく平気だなぁと思ってしまう

結局大事なのは
まずやる気の あるかないかだと思いますね。

[mece27さんの感想 · 2010年8月28日]

１万人以上の人と会った「伝説の人事部長」が書いた“人事徒然草”。

タイトルで「１分で見分ける方法」と豪語しているが、７７個のチェックポイントを１分で確認するのは、不可能だ。

　でも、内容としてはおもしろい部分もたくさんあるし、チェックポイントひとつにつき見開き２ページで説明しており、とても読みやすい。

　採用面接のアンチョコとしても使えるし、面接を受ける側などの評価される側にとっては、基本的な戦術書としても使える。

[zisukaさんの感想 · 2008年9月5日]

一年前の書籍で少し古いですが、読み返してみました。
内容は、できる人の見分け方を７７項目別に記載し、その理由を
述べるというスタイルです。内容は至って平易に書かれているので
新社会人の方でもすんなり読み込める内容となっています。

ただ、１分じゃ７７項目をチェックできないですよ。
しかも、暗記する事もできないし、その場で確認できないような事もあるので、
とっても微妙な感じになっています。

この辺りの、できる人かどうか、信頼できる人かどうかを見極めるのは、
体系化してしまうと非常に膨大なチェック項目になってしまうので、
いざ行おうとする時は、既に身体に身に付いていて無意識下で判断できるくらいに
ならないと、ちょっと厳しいですかね。

個人的にはそう思います。

ただ、最後の「できる人にならないとできる人と巡り会えない」という主張は
とっても納得できる。人脈術など色々な書籍が出ているが、結局は上記の
結論に落ち着くと思います。

どんな道にも近道はありませんね。

[共鳴社さんの感想 · 2007年10月1日]

▼本書の内容
プロローグ　あなたの仕事の成功は「できる人」との出会いで決まる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第１章　「第一印象」で「できる人」かどうかがわかる
第２章　あなたや会社に「利益をもたらしてくれる」かどうかを見抜く
第３章　あなたと「信頼関係」を築けるかどうかを見抜く
第４章　相手がピンチに動じない人かどうかを見抜く言葉
第５章　「できない人」は１分で見抜ける
第６章　「できる人」を１分で見抜く魔法の質問
エピローグ　「できる人」と「できない人」には決定的な違いがある

著者プロフィール

●谷所 健一郎（やどころ けんいちろう）
有限会社キャリアドメイン 代表取締役　https://www.careerdomain.net/
日本キャリア開発協会会員
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
東京大学教育学部付属高校在学中にニューヨーク州立高校へ留学。武蔵大学経済学部卒業後、株式会社ヤナセに入社。その後、株式会社ソシエワールド、大忠食品株式会社で、新卒・中途採用業務に携わる。1万人以上の面接を行い人材開発プログラムや業績評価制度を構築する。株式会社綱八で人事部長を務めたのち独立。１万人以上の面接と人事に携わってきた現場の経験から、人事コンサルティング、執筆、講演、就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾、キャリアドメインマリッジを経営。

「2022年 『目にやさしい大活字 42歳から始めるセカンドキャリア構築術』 で使われていた紹介文から引用しています。」