トライブ: 人を動かす5つの原則

著者 : デイブ・ロ-ガン ジョン・キング ハリ-・フィッシャ-・ライト

• ダイレクト出版

感想・レビュー・書評

[businesswomanさんの感想 · 2012年8月30日]

■人を動かすのにリーダーシップは不要です

なぜ、優れたリーダーでも
新しい環境では失敗することが多いのか？

なぜ、並のリーダーでも
本来の能力よりも優れているように見えるのか？

なぜ、失敗ばかりしているリーダーなのに
部下に慕われるのか？

この疑問の解明に取り組むために
ある１人の男が２万４０００人を対象にした
１０年に及ぶ追跡調査を実施しました。

すると意外なことに
会社の中で部下を動かすのに
リーダーシップはほとんど関係ない
ということが分かったのです。

組織やチームで
人を動かすために必要なこととは？

⇒　http://123direct.info/tracking/af/623810/FxOrZBp4/

[Ryo Miyazakiさんの感想 · 2019年11月9日]

自分の組織がどの段階にいるのか、そして、今に至る今までの出来事が必然なんだと実感できた。
自分自身、そして組織のこれから目指すべき姿が、感覚的に感じていた事とリンクして明確になった感じがする。
タイミング的に今これを読めた事がとても良かったと感じた。

[sumolifeさんの感想 · 2019年11月6日]

概ね同意できる内容で、ステージを引き上げる具体的な方法についても提案がなされている。しかし訳文が良くないのか、全体的に科学的論拠が怪しく、研究成果としては本質を得ておらず、ビジネス書の域を出ない。組織論のトレンドを知るには良書。

[katsuyaさんの感想 · 2015年4月18日]

ザッポス創業者のトニー・シェイが「人生が変わった」と絶賛した書籍。組織と人間の成長を５段階に分類し、それぞれの特徴と、成長のためのエッセンスを解説したもの。「人間関係は二者ではなく三者で構成すべし」「仕事がうまくいっているのは、人間関係がうまくいっているから。逆もまた真」「他の人たちはレースをしているが、自分はただ全力で走っているだけだ」「最高の企業に競合会社はいない」