- Amazon.co.jp ・電子書籍 (349ページ)
感想・レビュー・書評
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人間の行動を変える方法の本。対象は自分でも他人でも組織でもいい。アメと罰だけでは人は動かない。
行動を変えるための仕組みや方法はいくつか紹介されているが、重要なのは「頭を使わせない」ということだろう。次にどうすればいいのか、どうしたらいいか分からない。そうなってしまうと人は考えるのを止め、考えなくてもできる行動を選択する。つまり今までと同じことを行うのだ。これを防ぐためには、次に何をすればいいのか明確にしてやるのが一番である。
自分が正しいと信じると、自分の意見に従わない奴が悪い、相手に合わせてコミュニケーションを取る必要はないと言う人がいる。そして「どうして正しい行動をしないのか」と怒る。トーンポリシングという言葉好きな人達だ。怒るのが目的ならそれでもいいだろうが、行動を変えてもらうことが目的なら愚かとしか言えない。人の行動は理屈や利益だけでは変わらない。やはり適切な方法というものはあるのだ。詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
この本は手元に置いておきたい。図書館で借りたのですが、なんどもなんども読み返すべき本な気がしている。我々をゾウとゾウ使いにわけて、何かを変えるためにはそれぞれに対してアプローチをしていく必要があることを示してくれる。この本をよめば、きっと何かを変えられる気がしてくる。いろいろな方法論が記載してありかなーりマインドセットを変えさせられるのだが、「まずは小さな一歩を誉める」というメソッドは、何にとっても大事にしていきたいと思わされた。
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象と象使いの両方を上手く動かさないと習慣は変えられない、象使いが中心の世の風潮だが、像に働きかける大事さが求められている。ナラティブが求められている時代とマッチする意見だと思う。
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わかりやすかった。具体例も面白いものが多くて、変化を起こしたい時の参考にしたいと思った。
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変化をどう起こすかの本
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欠乏の行動経済学では、認知資源の不足とはどういうことか、不足することでどういったことが起きるのか、について書かれてある。それに対しこの本では、認知資源を節約するにはどうすればよいか、が全般的に述べられている。
そのように書かれた本ではないが、両者は対になっているイメージ。
何かを変えるためには、継続するにはどのようにしたらよいか。どうしたら、続けれるのか。その方法論が書かれてある。 -
それは当たり前だろうということが書き連ねてあったので、個人的には不満足
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理性と感情を、象使いと象にたとえながら、人を変えるために必要なことを科学的に論証していく本。人を変えるには、理性と感情に訴えかけながら、環境を変えていくことによって変化を生むことが数字と一緒にわかる。
詳細は下記:
https://note.com/t06901ky/n/nb4352562f51b -
自分や組織が変わっていったきっかけや経緯が紹介されている。いくつかのカテゴリとして、変化の過程を読むことができるので、納得しながら読み進みやすい内容だった。