ハーバード・ビジネス・レビュー[ＥＩシリーズ] オーセンティック・リーダーシップ――ＥＩ：エモーショナル・インテリジェンス・シリーズ [Kindle]

著者 : ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部

• ダイヤモンド社 (2019年5月8日発売)

感想・レビュー・書評

[Hikaruさんの感想 · 2021年1月12日]

オーセンティック・リーダーシップに関する研究論文が10本掲載されている。
オーセンティシティとは自分らしくいる・本当の自分を見せるというような意味合い。
論文同士で矛盾する論点もあり、そこに思考の余地が残されているので余韻を楽しめそう。
(たとえば、弱さを見せるリーダーは信頼を得やすい一方、共感できない感情を発露した場合リーダーシップを弱めることになりかねない。など)

著者プロフィール

『Harvard Business Review』（HBR）は1922年、ハーバード・ビジネス・スクールの教育理念に基づき創刊されたマネジメント誌です。現在、英語以外にも、日本、中国、ドイツ、イタリア、フランス、ロシアなど11の言語で翻訳され、世界中のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されています。

『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、HBR誌の日本語版。米国以外では世界でもっとも早く、1976年に創刊しました。以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、実学に資する論文を提供し、グローバル企業の企業内大学や管理職研修、ビジネススクールの教材としても利用されています。
現在は「グローバル・リーダーを目指す人の総合マネジメント誌」として、毎号、HBR論文と日本版オリジナルの論文を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載しています。

「2021年 『ハーバード・ビジネス・レビュー リーダーシップ論文ベスト11 リーダーシップの教科書２ 実践編』 で使われていた紹介文から引用しています。」