人材投資のジレンマ (日本経済新聞出版) [Kindle]

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  • ■従業員の「マインド面」の状態が、自身の主体的な行動や思考を喚起し、そうした行動や思考によって仕事の生産性が向上する。マインド面の向上には、教育訓練、自己啓発支援、組織開発への投資が有効である。

    ■著者たちは、
    (1)外部労働市場との戦略的連携
    (2)人材育成のパラダイムシフト
    (3)働く人のマインド面への投資
    (4)組織開発の進展
    という4つの提言をしている。

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著者プロフィール

一橋大学教授

「2013年 『人事と法の対話 新たな融合を目指して』 で使われていた紹介文から引用しています。」

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