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感想・レビュー・書評
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■従業員の「マインド面」の状態が、自身の主体的な行動や思考を喚起し、そうした行動や思考によって仕事の生産性が向上する。マインド面の向上には、教育訓練、自己啓発支援、組織開発への投資が有効である。
■著者たちは、
(1)外部労働市場との戦略的連携
(2)人材育成のパラダイムシフト
(3)働く人のマインド面への投資
(4)組織開発の進展
という4つの提言をしている。詳細をみるコメント0件をすべて表示
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