▼感想
・物語形式で読みやすくすぐ読めるが、中身が濃い本。
・具体的な声かけも参考になった。
・目標設定のSMARTのMは、Mesurableでなく、Motivating であることにハッとさせられた。
・意欲と技能の発達レベルの4段階(意欲高→意欲低→意欲不安定→意欲高)については私自身も実感あり…
こういうことを上司側も知っていると対応しやすいなと思う。
▼これからやること
・部下によって対応方法を変える。
→1から指示する場合も、助言や支援をする場合、話を聞くだけ、完全に委任する方法もあるので、部下の特徴やスキルを見極める。
・同じ人でも仕事内容によって、対応方法を変えてよい。
・1on1は、部下の時間。部下に合わせる。
・動機づけや楽しんで目指せる目標にすることも大切。
読書状況:読みたい
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- 感想投稿日 : 2022年5月1日
- 本棚登録日 : 2022年2月11日
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