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帯の言葉
職場いじめはもはや個人の問題ではない
目次
第1章 パワーハラスメントの衝撃
オレの足を引っ張るのは誰だ
リストラのターゲットにされて
退職は自分の意思で決める
自分流を貫く
第2章 職場にパワハラがやってくる
1 パワハラが話題になってきた
(1)職場のいじめが労働相談のテーマになる
(2)リストラとパワーハラスメント
2 何がパワハラを表面化させたのか
3 パワーハラスメントの諸相
第3章 パワーハラスメントの特徴
1 リストラ(退職強要)をめぐるもの
(1) スタッフ職の一斉降格
(2) リストラ模様
2 労働強化(出向・配転・ノルマ)によるもの
3 能力主義・成果主義をめぐるもの
(1)能力主義の混乱
(2)能力主義・成果主義に揺れる現場
4 女性差別とセクハラ
(1)女性たちの悲鳴
(2)時代が変わっても性差別は続く
(3)古くて新しいセクハラ
第4章 パワーハラスメントとは何か?
1 パワーハラスメントの構造
(1)その本質は職場の暴力
(2)どこで起きているのか
(3)誰がどのようにやるのか
(4)パワハラの動機は何か
2 パワーハラスメントとは何か
(1)それは労働問題である
(2)個人的な問題から社会的な問題に
(3)それは人権侵害である
(4)ストップ・ザ・ハラスメント
第5章 やられたら、やり返せ!
1 勝てるいじめと勝てないいじめ
2 労働法律を活用する
3 やられたらやりかえせ
第6章 企業が抱えるパワハラという爆弾
1 なぜ黙認しなければならないのか
(1)裁判で争われたケースも
相談・苦情への対応
(1)相談窓口を作る
(2)苦情整理体制を作る
(3)相談・苦情の受付
(4)相談内容の整理
(5)当事者などからの事情聴取
(6)事実の再認識
(7)解決に向けた整理
(8)再発防止のための措置
第7章 パワハラとメンタルケア
1 パワハラとメンタルケア
2 被害者(相談者)の心理
3 加害者とされる人の心理
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- 感想投稿日 : 2008年11月14日
- 本棚登録日 : 2008年11月14日
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