人事小僧さんの感想・レビュー

イノベーション・オブ・ライフ: ハーバード・ビジネススクールを巣立つ君たちへ

著者 : クレイトンM.クリステンセン 櫻井祐子

• 翔泳社 (2012年12月1日発売)

○引用

「家族との強力な関係、友人との親密な関係を築くことに最も力を入れる必要があるのは、一見その必要がないように思われるときなのだ。」

「幸せを求めることは、幸せにしてあげたいと思える人、自分を犠牲にしてでも幸せにしてあげる価値があると思える人を探すことでもある。」

「優先事項、計画と機会のバランス、資源配分がすべて組み合わさるうちに、戦略が形成される。これは持続的なプロセスだ。戦略が形をとり始める間にも、あなたは絶えず新しいことを学び、新しい問題や機会が現れ続け、それらが次々と戦略に反映されていく。持続的なサイクルなのだ。」

「文化とは、共通の目標に向かって力を合わせて取り組む方法である。その方法はきわめて頻繁に用いられ、きわめて高い成果を生むため、だれもそれ以外の方法で行おうとは思わなくなる。文化が形成されると、従業員は成功するために必要なことを、自律的に行うようになる。」

「強力で実りある目的は、彼らのもとに届けられたわけではない。そしえあいにく、あなたのもとに届けられることもない。あなたのなりたい人物像、つまりあなたが人生で目的とするものは、成り行き任せにできないほど大切だ。明確な意図をもって構想、選択し、管理しなくてはならない。これに対して、あなたがその人物になるための手段、つまり人生に起きるさまざまな機会や挑戦は、本質的に創発だ。」

感想投稿日 : 2016年9月18日

読了日 : 2015年6月19日

本棚登録日 : 2015年6月19日