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5年後も会社から求められる人、捨てられる人
2013/8/8 著：井上和幸
人がもともとに持っているポテンシャルというのは、基本的にはさほど差がない。「考え方」と、それに基づく「行動」の差でしかない。伸び悩んでしまっている人は、その伸び悩みをこじらせる前に、少しだけ軌道修正をして、その差を埋めれば良い。
求められる人材というのはＭどこにいっても、どんな時代においても埋もれない「個」を持っているかどうかである。「求められる人」になる土台を作るために、意識を行動の土台を作り、30代までにいかに築き上げるかが大きなカギとなる。
本書の構成は以下の3章から成る。
①5年後も会社から求められる人、捨てられる人
②ヘッドハンターはあなたの「どこ」を見ているのか
③「あと一歩」が届かない人が捨てるべき習慣
今のご時世で会社から「捨てられる」ということは、よっぽどのことがない限りはない。しかし、これだけ目まぐるしく環境が変わる中で今後も捨てられるようなことが起きないとはなかなか言い切れなくなり、だれしもがそんな危機感を抱きつつある世の中にもなっている。
そんな危機感を持った中で自分としてどう感じ、動くのか。それをするかしないかが運命の分かれ道となる。
自分は問題ないと思う人であってもそれをさらに盤石なものにすべく動くか、そこにその人のさらなる飛躍の種があるだろうし、何もしない人は捨てられることはないかもしれないが、待遇的は負のそれになることは明白である。
今日から出来ることはいくらでもある。
どれだけ早く、そして継続して対応できるかがキーとなる。
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- 感想投稿日 : 2018年2月25日
- 読了日 : 2018年2月25日
- 本棚登録日 : 2018年2月25日
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