本棚登録 : 
感想 : 
1,部下をつぶしてしまう最大の元凶は上司であり、部下の健康を守ることが出来るのも上司。
2,部下と上司の関係は、投手と保守の関係。
どのような場面が苦手か理解し、なにが出来るか。。 企画力が旨い部下と、洞察力や忍耐力で成果を上げている部下。 使い方は違う。
3,業務を切り上げる時間をきっちり設定する事は、自己防衛のうえからも最低限必要。
4,ｺﾝﾋﾞﾆの店員が良く気がつくのは、社会的ﾆｰｽﾞを徹底的に説くから。家族のような感情が生まれる。
5,上司には、ﾁｰﾑをまとめる(ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）教える(ﾁｰﾁﾝｸﾞ）助言する(ｺﾝｻﾙﾃｲﾝｸﾞ）能力を引き出す(ｺｰﾁﾝｸﾞ）の４要素が必要 中でも、ｺｰﾁﾝｸﾞは必要。手腕というより、部下に対する思いやりが問われる。しっかり開眼させてやる。
6,遅刻・欠勤は注意信号。慢性疲労状態やうつ状態の始まり。連絡が来なくなった時は、なんらかの手を打つ時。 夜中に目が覚めるのは、異常の前兆。
7,悩みの相談を受けた時は、話の腰を折らずに、ひたすら傾聴する。直角の位置がﾍﾞﾀｰ。相手から肯定のｻｲﾝが出たら、立派な聞き役。 聴いたあとは、専門的な人にﾊﾞﾄﾝﾀｯﾁをするのが良い。。(ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ，医療ｽﾀｯﾌ）一人で対処しようとすると、よい結果は生まれない。
8,ｽﾄﾚｽがかかると、ふつう胃潰瘍になるが、喘息のひとはまず喘息の発作が出てくる。併発はしない。
薬剤をもちいて、発作を取り除くのがいい。
9,趣味のすすめ
思考力や解析といった左脳を使う趣味は良くない。
右脳を使う、手紙・絵･楽器・ｵｰﾄﾊﾞｲ など一心不乱になれる趣味がいい。ｽﾄﾚｽ解消にいい趣味。
0
- 感想投稿日 : 2015年4月14日
- 読了日 : 2015年4月12日
- 本棚登録日 : 2015年4月12日
みんなの感想をみる
