攻めのガバナンス―経営者報酬・指名の戦略的改革

著者 : 西村康代 櫛笥隆亮 永田稔 村上朋也 河原索 平本宏幸

制作 : タワーズワトソン 

• 東洋経済新報社 (2015年9月4日発売)

作品紹介・あらすじ

日本企業はコーポレートガバナンスをどう実践していくべきか。
成功の果実を持続的に得ていくための「攻め」のガバナンスとは何か
投資家の視点を踏まえ、経営者報酬、経営者指名から望ましい対応を提示する
【本書の構成】
本書では投資家と企業双方の観点から、コーポレートガバナンス・コードの意味合いを踏まえ、企業がこれをどう捉えて対応していくことが望ましいのかについて考え方を紹介している。コーポレートガバナンス・コードの趣旨に則り、開示方法のひな形といったものは掲載せず、むしろ何をどう考えるべきかについて解説しており、コードの主要な内容である報酬と指名に関して詳細に取り上げている。
　第Ⅰ部：機関投資家の視点から見たコーポレートガバナンスでは、投資家の観点からコーポレートガバナンス・コードの意味合いとあわせて、両輪のもう一つの輪である日本版スチュワードシップ・コードについて解説している。
　第Ⅱ部：コーポレートガバナンス視点の「攻めの報酬改革」は、経営者報酬について焦点をあてて、その意味合いや対応にあたっての考え方に関して書かれている。
　第Ⅲ部：コーポレートガバナンス視点での新たな経営者指名のあり方では、なぜ経営者指名に関して変革が今、求められているのか、まず変革の背景に関して本質的に理解した後、具体的に求められていることの解釈、具体策の考え方を提示している。

著者プロフィール

西村　康代（ニシムラ ヤスヨ）
タワーズワトソン・インベストメント・サービス㈱インベストメント・コンサルタント
大和証券SMBCヨーロッパ（現大和証券キャピタルマーケッツ・ヨーロッパ）等を経て、Maintrust KAG（現Nomura Asset Management Deutschland KAG mbH）とJPモルガン・アセットマネジメント（英国・日本）の両社で日本株式運用業務（ファンドマネージャー、アナリスト）に携わる。タワーズワトソン入社後は資産運用コンサルティングのマネジャー・リサーチ業務に従事。同志社大学大学院商学研究科前期課程修了。

「2015年 『攻めのガバナンス』 で使われていた紹介文から引用しています。」