堀田力のおごるな上司: 人事と組織の管理学

著者 : 堀田力

• 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 (1994年11月1日発売)

感想・レビュー・書評

[ISSP Libraryさんの感想 · 2023年12月7日]

物性研の所内者、柏地区共通事務センター職員の方のみ借りることができます。
東大OPACには登録されていません。

貸出：物性研図書室にある借用証へ記入してください
返却：物性研図書室へ返却してください

[H.Satoさんの感想 · 2021年11月25日]

管理者は部下の将来の実力養成のために、知識の少ない人にどんどん知識を与え、伸びるところまで伸ばしていかなければならない。管理者にとって判断能力が最も試されるのは、部下にどれだけ伸びる可能衛があるかを見極め、それをいかに伸ばすか。

上司はまず部下に任せていいかどうかについて適正な判断をしなけえればならない。自分がやればよくできることも、そこはぐっと我慢して管理者はできるだけ手を出さない。

[BluePlanetさんの感想 · 2018年5月8日]

★3.8(3.15）1994年11月21日発行。今から24年前に発行された本。だが、内容は今の上司部下の関係にそのまま当てはまる内容だ。それだけ、社会が変革したというのに、日本の企業の上司部下の関係は変わっていないということか。それと面白いのは、著者は法務省の官房人事課長の時の経験をベースに書いているが、役所も民間も全く日本では、同じような体質というのも、なんか不思議だ。これは、日本人だからこうなのだろうか。それにしても人の上に立つ者は、何故こうも威張りちらして、権力をふるおうとするのだろうか・・・。

[二次元研究所さんの感想 · 2017年4月2日]

4-532-16148-7　211ｐ　1995・1・24　7刷

[hyperion2000さんの感想 · 2016年8月13日]

上司としての心構えだけではなく、部下としての心構えについても書かれています。
上司と部下は上下関係ではないが、上司には部下に対する責任があるということを認識させられました。
「部下の責任感を責めるのは、自分に責任感がないからに他なら」ない、との言葉は胸に刻んでおきたいと思います。

[はるさんの感想 · 2011年11月3日]

立場の違う人間が読んでこそ、成長にもなるし意味がある、と
人事課の上司が貸してくれた本書。
読んでいるとなるほど、と思う箇所が予想以上に多く
部下の啓蒙本としても十二分に効果があると感じた。

著者プロフィール

公益財団法人さわやか福祉財団会長・弁護士ほか。
京都大学法学部卒、1961年検事任官、1976 年東京地検特捜部検事としてロッキード事件を担当、1991年法務大臣官房長を退官。さわやか法律事務所及びさわやか福祉推進センター（2010 年に公益財団法人化）開設。「高齢社会NGO連携協議会」共同代表、厚生労働省の高齢者介護研究会座長等歴任。著書に、『初めて部下を持つあなたへ』、『「共助」の力』など。

「2021年 『自分たちでつくろうＮＰＯ法人！　第３次改訂版』 で使われていた紹介文から引用しています。」