稼ぐチームのレシピ

著者 : キャメル・ヤマモト

• 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 (2004年1月1日発売)

感想・レビュー・書評

[himu14さんの感想 · 2012年1月9日]

組織論の本。
4つの形態の組織について書かれている。
あるあるー！という言葉が多くて自分の思考整理によかった。
過去に4つの内、和・仲間チーム、仕組み・軍隊チーム、変幻・アメーバチームを経験。アメーバ向きだな…と思った。後輩に読ませたい本。起きうる問題が明確に書かれている。

[ikechan0201さんの感想 · 2012年5月1日]

チームタイプのお話。
「仲間」「軍隊」「少数精鋭」「エリート」
どのタイプにどんな特徴があるのか。

著者プロフィール

キャメル・ヤマモト
ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社執行役員、東京工業大学大学院特任教授。
東京大学法学部卒業、オックスフォード大学セント・アントニー・カレッジ シニアアソシエイト・メンバー、青山学院大学大学院国際政治経済学研究科修了（異文化経営修士）。
外務省、外資系コンサルティング企業2社を経て現職。日本企業の組織・人材のグローバル化のための「まだらメソッド」を開発し、その導入・普及に取り組んでいる。著書に『グローバルリーダー開発シナリオ』（共著、日本経済新聞出版社）、『グローバル人材マネジメント論』（東洋経済新報社）、『「世界標準」の仕事術』『「世界水準」の思考法』（以上、日本実業出版社）、『稼ぐ人、安い人、余る人』（幻冬舎）などがある。DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー・オンラインで、「まだら模様で考えるグローバル人材論」を連載中。

「2016年 『プロフェッショナル　リーダーシップ』 で使われていた紹介文から引用しています。」