非合理な職場: あなたのロジカルシンキングはなぜ役に立たないのか

著者 : 永田稔

• 日本経済新聞出版 (2017年7月20日発売)

著者プロフィール

永田　稔（ナガタ ミノル）
タワーズワトソン(株)組織人事部門　リーダー/ディレクター
松下電器産業、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てタワーズワトソンに入社。ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメント・モデルを一体としたコンサルティングに従事。
最近では、エグゼクティブの評価、報酬制度のプロジェクト、経営人材開発プロジェクトなど経営人事、組織マネジメントに関する領域を主に担当している。一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校にてMBAを取得。早稲田大学MBAプログラム講師。著書：『不機嫌な職場　なぜ社員同士で協力できないのか』（講談社現代新書）、『リーダーシップの名著を読む』（日経文庫）。

「2015年 『攻めのガバナンス』 で使われていた紹介文から引用しています。」