入門ビジネス・コーチング: 一方通行指導から双方向コミュニケーションへ

著者 : 本間正人

• PHP研究所 (2001年1月1日発売)

感想・レビュー・書評

[M. Nakamotoさんの感想 · 2019年3月15日]

だいたいこんなものかな、という感じで特に大きな驚きはない本でした。間違ってないと思うので、悩んだらこの本に戻って考え直すのはありかも。

[junco0424さんの感想 · 2017年9月21日]

この類の私が苦手とする本からしたら、格段に読みやすく、為になった。
また、仕事でステップアップする際には、再読したい本です。

[masakinoshitaさんの感想 · 2017年2月26日]

◼︎コーチング5原則
⑴人間尊重
⑵相互信頼
⑶個別開花
⑷目標協力
⑸評価感謝
◼︎言い訳をするのは、言い訳をさせるコミュニケーションをとっているから
なんで？といわない
◼︎覇気が感じられない部下の場合は、活躍していた場面を思い出してもらう
成功体験を思い出させる
◼︎承認のメッセージ
期待している
頑張っているのを知っている
◼︎壁にぶつかっているとき
壁よりも少し大きくなる
一緒に超えよう、可能性を一緒に探そう
◼︎タイムマネジメント
細切れ時間用タスク
時間短縮目標
休みになにする目標を立てさせる
→リフレッシュ目標
◼︎やる気のない人はいない
答えやすい質問からはいる
共通点を探す
コミュニケーションの量を増やす
責めても人は変わらない
◼︎ダメ前提ではダメ
やる気がない、ではなくやる気が低い状態、という
やる気のない人はいない
◼︎ベテランなどの場合
相手のプライドを傷つけない
相手の立場、気持ちになる
焦らない
→
・下手に出る
・教えを乞う
・プロジェクトを任せる
◼︎失敗した部下のフォローは迅速に

[gan489さんの感想 · 2013年3月9日]

コーチングを学んでいる私にとってはとてもよい本でした。
テーマを「ビジネスコーチング」ということで絞っていますが、コーチングの普遍的な記載はあります。
コーチングに興味がある方は読んでみてください。

[estsetさんの感想 · 2012年4月4日]

シチュエーション毎の例文や、コツ、使う上でプラスになるコーチングについての知識紹介など、入門と銘打たれているが、はじめてからずっと使える本。

[すがこーさんの感想 · 2012年4月3日]

コーチングの由来や考え方が簡潔にまとめられていて読みやすい。具体例や技術が豊富で入門にいいと思う。

[sachikokodamaさんの感想 · 2011年5月5日]

【コーチングの概念整理(共通点と相違点】

・カウンセリング
　共：聴く
　相：カウンセリングは「過去に向かってwhy」
　　　コーチングは「未来に向かってhow」

・コンサルティング
　共：相手に情報提供し、行動指針を示す
　相：コンサルティングは「専門分野に限定」
　　　コーチングは「普遍的な技能」

・ティーチング
　共：指導によって能力を高める
　相：ティーチングは「画一敵教育」
　　　コーチングは「個別指導」


【GROWモデル】
　　Goal（目標の明確化）
Reality（現実把握））：本当の問題は何か
Resource（資源の発見）
Options（選択誌の創造）：無限の可能性を追求
Will（目標達成の意思

【実践コーチングのポイント】

１）まずは答えやすい質問から入る
２）自分と相手との共通点を探す
３）やる気のない人はいない
　　→「今はやる気が低い状態にある」
４）コミュニケーションの量を増やし、やる気が低い理由を明らかにする
５）責めても人は変わらない
　　→相手にボールをぶつければよける。相手の行動を変えるためには
　　　「ボールを置いて相手に取らせる」方法も。
６）相手のプライドをきづつけない
７）相手の立場、気持ちになってみる
８）あせらない
９）能力を最大限に活用する方法を部下自身に考えさせる
１０）他の部下を指導する経験を積ませ、プレーヤーからマネージャーへと
　　　視点をかえさせる

[kodyhaseさんの感想 · 2011年3月13日]

非常に読みやすく、あっという間に読み終わる。

コーチングは「信・認・任」、「GROWモデル」（GOAL…目標の明確化、REALITY…現実の把握／RESOURSE…資源の発見、OPTIONS…選択肢の創造、WILL…目標達成の意思）なんかは知っていてもいいかも。

…が、簡単過ぎる気がするし、シナリオがいくつか紹介されていて分かりやすいのだが、現実がこの通りの行くはずもない。

あと、PHP研究所出版だからか、松下幸之助を礼賛し過ぎだと思う。

[komo3さんの感想 · 2010年8月6日]

ビジネスの場でのコーチング。水泳に活かせれば……と思って読みます。

[ぬまおさんの感想 · 2009年7月14日]

上司が部下におこなうコーチングを中心として解説。GROWモデルや具体的なシナリオなど、とても分かりやすい。

著者プロフィール

1959年8月東京生まれ。成人教育学博士。NPO学習学協会代表理事、京都造形芸術大学教授（一般教養カリキュラム開発担当）、NPOハロードリーム実行委員会理事、一般社団法人キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会理事、一般財団法人しつもん財団理事。東京大学文学部社会学科卒業、ミネソタ大学大学院修了（成人教育学 Ph.D.）。ミネソタ州政府貿易局、松下政経塾研究主担当、NHK教育テレビ「実践ビジネス英会話」「三か月トピック英会話：SNSで磨く英語アウトプット表現術」の講師などを歴任。「教育学」を超える「学習学」を提唱し、大人数の参加型研修講師、TVニュース番組のアンカーとして定評がある。著書54冊を数え、年5～6冊のペースで執筆活動を行う。

「2014年 『すぐに使える It’s英会話』 で使われていた紹介文から引用しています。」