モチベーション・ストラテジー 企業と個人を再生させる! 超活性化組織の創り方 (PHPビジネス選書)

著者 : 小笹芳央

• PHP研究所 (2003年12月2日発売)

感想・レビュー・書評

[junsugimotoさんの感想 · 2012年9月28日]

モチベーションダウンの組織症状タイプ分けは、身につまされるものが多かったです…また、モチベーションの環境動向は究極的に経営者（経営層、とも言えるかも）次第と言い切る点も歯切れが良いと感じました。

[monoe3さんの感想 · 2008年3月20日]

かつては
刺激を受けた本で
当時は説得力もあって
学んだことは多かったけれど

確かに・・・
ベンチャー希望の大学生には面白いかもしれないけれど・・・

ほんとにポテンシャルレベルが高い人には幼稚かもしれない
結局は一般社員向け

入口としては読みやすい入門書でしょう

[chilipepperさんの感想 · 2007年4月23日]

おもしろい。こんな上司居るのかな

[ASTROIDさんの感想 · 2007年4月21日]

株式会社リンクアンドモチベーションの社長である小笹芳央氏による、”組織体質の改善療法”がちりばめられた一冊。「辞めやすい会社を創る」「企業が人を選ぶのではなく、人に選んでもらう」といった、独自の観点から繰り広げられるモチベーション論は、読み応えがあります。

[oncさんの感想 · 2006年11月28日]

徹底的に「人」を中心に置いた経営スタイルを実践する著者が、その具体的な方法論を提示している。非常に共感できる。

[gaspardさんの感想 · 2006年11月14日]

この本は余り面白くなかったな。。。
概念的にはなるほどと思う部分はあるんだけど
モチベーションマネジメントの方とかぶる部分もあって、
半分読んだあたりから、早く終わらないかな、とそわそわしながら読んでたし。
読んだはいいけどあんまり頭に入ってない。

内容は
今の時代のモチベーションの大切さをぱらっと説明した後、
採用、人材の流動性の重要さについて１章ずつ話す。
あとは企業が各ステージごとに陥りやすいモチベーションクライシスの症状と
その対応方法の概念、○ンクで実際に取った対応が並んでいました。
あとは○ンクの特徴である、
ワークプレイス（仕事場）のレイアウトだとかそんな事に関して。

[※申し立てにより削除しましたさんの感想 · 2006年3月13日]

人事からみたモチベーションの考え方が書かれた本。

著者プロフィール

1961年生 大阪府出身。早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。組織人事コンサルティング室長、ワークス研究所主幹研究員などを経て、2000年株式会社リンクアンドモチベーション設立、同社代表取締役社長就任。2013年代表取締役会長就任。

「2019年 『モチベーション・ドリブン 働き方改革で組織が壊れる前に』 で使われていた紹介文から引用しています。」