ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス -- 共感のマネジメント

著者 : 中野勉

• 有斐閣 (2011年12月20日発売)

感想・レビュー・書評

[ジュンさんの感想 · 2012年8月17日]

前半は社会ネットワーク分析の基本的な話のおさらい、後半は企業の組織構造や組織マネジメントの話が中心。

創造性を刺激するためには組織のヒエラルキーに依存しないインフォーマルコミュニケーションが重要で、それを支えるための(本来の意味での)ソーシャルネットワークの持つ意味は大きい。

概ね、漠然と考えていることに一致しているので斬新さはないけど、それを裏付ける関連研究を色々と示してくれているのが有り難い。

著者プロフィール

青山学院大学教授

「2017年 『ソーシャル・ネットワークとイノベーション戦略』 で使われていた紹介文から引用しています。」