「管理会計の基本」がすべてわかる本

著者 : 金子智朗

• 秀和システム (2009年12月22日発売)

作品紹介・あらすじ

会話文による解説と豊富なイラスト&演習問題で基本のすべてを簡単マスター。

感想・レビュー・書評

[mura10tamaさんの感想 · 2011年11月27日]

少し読み飛ばした箇所があるが、とても分かりやすい内容だった。会計の初心者でも読めた。

[サクスバライフさんの感想 · 2024年3月20日]

難しい数式が出てきたが読み飛ばした。
ABCは結構ページが割かれており勉強になった。
バランストスコアカードの解説が参考になった。

[Markさんの感想 · 2022年12月2日]

管理会計の基本的な内容から、若干複雑な実務的な内容までイラストを用いながらも、数字に関してはきっちりと提示しながら説明することで、イメージを持ちながら進めることと、理解して進めることを同時に、両立させている素晴らしい本だと感じた。

多くの本は、イラスト等のイメージ先行型で実務でどのように使えば良いのかがイメージしにくい場合、もしくは数式や表ばかりが多くて、実際に何を目的として算出されているのかがイメージがしにくい場合が多いが、バランスが非常に素晴らしい。

[hiroyagenkiさんの感想 · 2017年4月27日]

管理会計の基本がわかる。分かりやすい。Kindleは少し読みにくい

[ussiさんの感想 · 2014年6月26日]

類書より、踏み込んで管理会計について説明してある良書。
公式の意味合いも丁寧に解説してある。
ただ、著者が公認会計士だからか、中小企業（特に小さな会社）の経理担当者が読んでも、活用しにくい部分も多く見られた。

[marubeiさんの感想 · 2014年4月15日]

タイトル通り管理会計の基本を包括的にわかりやすく解説している本。
①概要
②意思決定との繋がり
③CVP分析
④固変分解
⑤投資の評価
⑥コストマネジメント
⑦業績評価
⑧BSC
といった流れで展開。それぞれ経営活動とどうリンクして、どう役に立つかを意識した説明がなされている。
各章ごとに問題演習もあり、大学の講義を聴く傍ら副教材としても使用出来た。ゼミ内でのグループワークにも役立ち、一層の理解を深める事に貢献。
読み進めるにあたっても、簿記などの予備知識は必要としない為とっつきやすかった。後輩にも薦めたい一冊。

[a0019447さんの感想 · 2013年11月23日]

タイトルの通り、管理会計の基本事項につき、わかりやすく網羅されている本。
＜メモ＞

固定費中心型 損益分岐点高いがそれ以降は一気に利益でる
変動費中心型 損益分岐点は低いがそれ以降もあまり利益でない

固定費ばかりだと思われていた業界でも最小二乗法などで変動費と、わけてみると、以外と変動費が多かったことがわかることもある。

abc abm 把握に、時間がかかるが、純粋な利益率で見えない部分の労力があきらかになる
限界利益で評価する
ボトルネックがあればボトルネックあたりの、限界利益で。

コントロール可能な予算で評価

財務目標 顧客目標 業務プロセス目標
成長学習観点目標
すべてビジョン戦略をもとにブレイクダウン

[ベーベーさんの感想 · 2013年4月1日]

とても簡潔に管理会計とは何をやることかが書かれている。
経営として会計を見ていくのであれば、基本として読んでおきたい。
営業から経営側に変っている、今の自分にぴったりの本。

[おたまじゃくし君さんの感想 · 2012年12月16日]

会計リテラシーが必要ですね・・・。
といった管理会計の雰囲気が分かる本を読み、モチベーションが上がってきたら、もしくは簿記も２級くらいをかじりだしたらこの本を読むのがよいのではないでしょうか。

管理会計の「勉強をする」書物としては入門編に位置付けられるものですが、まったく簿記もやっていない、必要性も感じていない人間が読んでも苦痛かもしれないです。

基本的な部分が記載されてるため、一冊持っていても損ではないと思います。

[wakkyさんの感想 · 2012年3月21日]

　会社の課題として読みました。

　こちらは以前の「入社1年目の教科書」と違い実務本です。なので、変なギャップに苦しめられることはなく読み進むことができました。ビジネス系のハウツー本はありかもしれません。
　ただし、数字が苦手な僕としては、苦戦はしましたが、こういう知識は将来的にも必ず必要な知識のなのでしっかり身につけたいと思うのです。

　以下、本文の目次です。
1．はじめに
2．本書の構成
3．管理会計とは何か
４．分析手法
４－１．第3章　CVP分析
４－２．第4章　固変分解
４－３．第5章　投資の評価
４－４．第6章　コスト・マネジメント
４－５．第7章　業績評価指標
４－６．第8章　バランスト・スコアカード


1．はじめに
　本書は題名通り、管理会計についての本である。普段、財務会計に携わっている身からすると本書の内容は新鮮であった。なお、公式については本文で述べると長くなるので書かないことにする。

2．本書の構成
　本書の構成は、第1章で財務会計・税務会計と管理会計の違い。そして、第1章の後半と第2章で管理会計とは何なのかを説明し、第3章以降で具体的にどうやって管理会計を行うのか。その具体的ノウハウについて説明していくという形となっている。

3．管理会計とは何か
　管理会計とは、会社経営者のための会計であり、マネジメントのための会計である。よって、経営者が今後、会社をどのようにしていくべきなのか。その問いに答えるような会計的アドバイスをするためのツールとも言える。会社が今、どういう状況なのか。儲かっているのか。赤字なのか。その結果は一時的なものなのか構造的なものなのか。今後、投資すべき分野は。費用は適正であるか。これからどうしていくべきか。そういった経営者の疑問に数字をもって答えるのが管理会計である。
　以下、代表的な手法について述べていく。

４．分析手法
４－１．第3章　CVP分析
　CVP分析とは、損益分岐点分析とも言い、利益と販売数量、コストの関係を調べるための分析手法である。損益分岐点を基点にどのような施策を取ればベストな生産が出来るのかを知るための指標だ。CVP分析で分かることは生産量とコストダウン、価格戦略を行う際のその影響である。

４－２．第4章　固変分解
　CVP分析では費用を固定費と変動費に分けることが前提としてあるが、そのための方法である。生産量や売上が変化していく中で正確に固定費と変動費を分解することは難しいため、近似値を導出するための方法である。
　５つに分けられる。演繹的方法のIE法。帰納的方法の「費目別精査法」、「高低点法」、「スキャッター・チャート法」、「回帰分析法（最小自乗法）」の5つだ。詳細は字数の関係から省略するがどの方法にも長短があり、どれが良いということにはならない。但し、実務的には費目別精査法か最小自乗法が現実的である。

４－３．第5章　投資の評価
　投資の評価は、各プロジェクトへの投資より利益が多いかどうかを判断するためのものだ。プロジェクトは何年もかかるものもあるので、総合的に判断しなければならない。この判断をサポートする定量的な指標が「回収期間法」、「投下資本利益率法(ROI法)」、「正味現在価値法(NPV法)」、「内部利益率法(IRR法)」の4つである。現在のグローバルスタンダードはNPV法とIRR法。この二つの手法を使い、投資が起業目的と整合性を持つか判断していくのだ。

４－４．第6章　コスト・マネジメント
　コスト・マネジメントでは従来、標準原価計算が用いられてきた。主に製造部門でのコスト・マネジメント手法であるが、近頃では作業の自動化が進むにつれ、使用するメリットが少なくなってきた。自動化により、原価企画の段階で直接原価の90%が決まるようになったのである。これでは標準原価計算で直接費を管理する必要がない。そのため、相対的に重要性を増しているのが間接費管理である。
　間接費管理ではABCによってより合理的な計算方法で間接費を分析し、ABMによって管理するという手法がとられる。
　どちらも実務上の問題点はあるが、そもそもの目的を理解して運用すれば問題ない。

４－５．第7章　業績評価指標
　管理会計には人や部門の評価手法も含まれる。会計的に人がどれだけ組織に貢献したかを測る指標である。本書では「あるべき部門別損益計算書」を示して、その中の管理可能な数字に関して評価されるべきとしている。
　「あるべき部門別損益計算書」とは、まず変動費と固定費を分け、次に固定費を個別と共有に分ける。最後に個別固定費を管理可能性で分けたものだ。
　また、部門の評価に関しては限界利益で判断し、ボトルネックがある場合はボトルネックあたりの限界利益で判断する。

４－６．第8章　バランスト・スコアカード
　企業前他における業績評価手法(以下、KPI)である。特徴は財務的指標以外も取り扱うこと。バランスト・スコアカードには成果尺度とパフォーマンス・ドライバという2種類のKPIがある。成果尺度は財務的指標である。企業としての目標は客観的でなければならないのだ。パフォーマンス・ドライバは成果尺度を達成するための手段である。
　手法としては大目的として「ビジョンと戦略（＝成果尺度）」を掲げ、それを中目的である「財務的視点＝企業としてのゴール」「顧客の視点＝売上に関係」「業務プロセスの視点＝コストに関係」「学習と成長の視点＝人的資源に関係」として落とし込む。この際のKPIは全て定量的でなければいけない。定量化できないものは評価できないからである。また、この中目的とそれに属する小目的は、成果尺度を達成するためのパフォーマンス・ドライバでもある。
　これらの大目的→中目的→小目的という階層を分かりやすく図にしたものが戦略マップであり、大→中→小→…と具体性が高くなるようになっている。ビジョンを具体的な作業。Todoに落とし込んでいくこれらの大目的→中目的→小目的という階層を分かりやすく図にしたものが戦略マップであり、大→中→小→…と具体性が高くなるようになっている。ビジョンを具体的な作業。Todoに落とし込んでいくイメージだ。
　バランスト・スコアカードは、こうしてビジョン・戦略を達成するために4つの視点からアプローチし、戦略マップを用いて現場に周知徹底・行動をさせていく戦略必達ツールなのだ。

５．最後に
　本書は普段は触れない管理会計に関する本だ。現在、財務会計に携わる自分としては新鮮な目線であり、同期が在席する事業部の管理室や経営統括部でどういったことがなされているのかをうかがい知ることが出来るような内容だった。
　特に参考になったのがバランスト・スコアカードである。この考え方は組織目標の達成という視点で、本書では扱われているが、個人にも（若干の修正は必要だが）適用できる考え方である。これからの能力開発において利用していきたい。

著者プロフィール

税理士、公認会計士、コンサルタント

「2023年 『管理職３年目までに 「会社の数字」に強くなる！ 会計思考トレーニング』 で使われていた紹介文から引用しています。」