Satoさんの感想・レビュー

生産性

著者 : 伊賀泰代

• ダイヤモンド社 (2016年11月25日発売)

・人事評価は、昇格やボーナス額決定のためだけにあるのではなく、人材育成のためでもある。人材育成のための評価は、具体的で詳細な方が、納得性が高くモチベーションアップにつながる。
・アイデア会議では、会議前にたたき台を作成してから臨む。一人で行えば５分で終わるようなアイデア出し（たたき台作成）を会議中にやってはいけない。
・情報と意思決定のロジックの二つが揃えば意思決定できる。足りないのは情報ではなく、意思決定のロジックであることも多い。

感想投稿日 : 2024年5月3日

読了日 : 2017年12月31日

本棚登録日 : 2024年5月3日