自分の意識の甘さが認識できた。
まずは自分から、そして社員教育を行動に移す。
人は動くものである。ではなぜあなたの言うとおりに動かないのか。
動かそうと本気で思っていないからである。
「どうせ、だめだと」諦めているからである。
あなたが命をかけて真剣に迫れば社員は動く。
あなたの変身が会社の人間作りの出発点である。
社員教育の目的は、
①基本的な躾と習慣作り
②思考力、理解力、表現力の要請
③意識の向上(思想教育)
読書状況:読み終わった
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カテゴリ:
ビジネス
- 感想投稿日 : 2011年5月28日
- 読了日 : 2011年5月28日
- 本棚登録日 : 2011年5月18日
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