「ほめない子育て」で子どもは伸びる: 声かけをちょっと変えただけで驚くほど変わる

著者 : 岸英光

• 小学館 (2010年11月9日発売)

作品紹介・あらすじ

子どもが必ず伸びる、ほめずに認める声かけ指南書

通説になっている「ほめて育てる」は間違いだった――。
ほめてばかりいると、大人の顔色をうかがう子、失敗を怖れてチャレンジできない子、依存的で責任感のない子、ひとの成功をねたんだり失敗を喜んだりする子に…。
ではどうすればいいのか。 3歳を過ぎたら、
＊「ほめる」よりは、「認める」
＊「お手伝いできていい子ね」ではなく、「お手伝いしてもらって助かった」
＊you（ユー）が主語の「ほめる」ではなく、I（アイ）が主語の「認める」声かけ
これで、子どもは驚くほど伸びるのです。
認める言葉語録や成功・失敗実例なども収録しています。上司⇔部下、夫⇔妻、嫁⇔姑、親⇔先生にも応用できるワークもあります！
手おくれはない。いつでも、今日からでも間に合う、そうして効果が表れる子育て指南書です。



【編集担当からのおすすめ情報】
実はこの「いけない」子育て＝ほめる子育て、をこれまでの私はしていました。

この本を編集して、「認める声かけ」を実践してみました。つまり、youメッセージではなく、Iメッセージで、朝、頑張った勉強について声かけしたのです。

「朝、集中して勉強したあなたを見て、（私は）うれしかった。おかげで気分良く会社にいけたよ」

そうしたら、なんと。
夜も驚くほど集中して勉強をするではありませんか。実は、あまりの効果に、正直、驚いたのです。

著者は年間400近い講演をされています。
本書は、その人気の講演のメッセージを自宅で受けとれる。
今日から、ぜひ、始めてほしい、今日から効果が見える内容ばかりです。

感想・レビュー・書評

[さくさくさんの感想 · 2020年4月28日]

耳が痛い。
自分の子育てにとても不安をかんじたが
知ることができて良かった。

[dachnさんの感想 · 2014年4月5日]

ほめないで認める。自己肯定。昨今、子育てで言われるが、そう育てられた人が親になればいいが、そうでない人は理解できるのだろうか？負の連鎖ではないが、私はこう育てられたというのが強いと思う。そういう人には、この本で改めて考えてほしい。自己肯定ができている人は、自分の親に感謝しつつ我が子を自分がそうされたように育てればいい。いじめの原因もほめることにあるというのは、分からなかった…文字数は少ないが、しっかりした内容で、更に読みやすい、ほんとうにいい本でした。あと、子どもにはこうなってほしいという思いが大切であるという括りは、すべてに通じると思う。何事も意思が重要であるということ。人は意思に左右されるものだから。

[Ryoさんの感想 · 2022年8月20日]

高額なセミナーと同じ内容が書いてある
基本を抑えられる
自分の意図、事実を見る、その影響を伝えて、本当の自分の気持ちで締めくくる。これがIメッセージ
良し悪しの枠組みで相手を見ないこと
自分はどう感じたのか、を伝える

[kmkさんの感想 · 2021年3月11日]

所々やや論理が飛躍しがち。まぁでも大人の評価に当てはめない、認める声かけ大事ってのは理解できる。

[trentakunさんの感想 · 2019年5月6日]

ほめることによる悪影響を書いた本、
中には、「そうかなぁ？」と思われる記述もあった。
これは、自分が「ほめる子育て知識」に毒されているからなのか？

最後の方に出てくる「子育ての哲学」で、筆者は、親の子供に対する姿勢
について説いている。

これは、結局（やはり？）自己研鑽の結果であること理解した。
子育てに近道は、無いな。

以下、書籍内の気になったフレーズメモ


○子育ての哲学
将来どんな人間に育ってほしいのか、「子育ての哲学」をもって、
それを子供に示していきましょう。
親自身が普段から、「やさしい」とはどういうことなのか
どういう行動が「やさしい」のかを探求する必要があります。
「かっこいい」については、何が「かっこいい」かを考える必要があります。


○ほめられて育ったために
自分で決められない子に
なっているかもしれません。
「○○していい？」と親に許可を求める
ことが多くなっていませんか？

「子供に選ばせる、決めさせる、責任を持たせる」
そうした経験を子供にさせることが大事です。


○１００点をとるなど 一定レベルに達することをほめると
それ以上、努力しなくなることがあります。

本来学ぶことは面白いこと
五感を使って調べたり、知ることが楽しく
なるよう。ほめることで自分で線をひいて
しまう場合があります。


○「認める」ときには、「○○してくれてうれしかったよ」
なとど「私」の気持ちを伝えます。


○親が「意図」を示してあげる
早くすませることができたのは、「なぜ？」
と聞いてみましょう。
うまくいかなかったときに「なぜ？」と問いただすのはＮＧですが、
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うまくできたときこそ、「なぜ？」と聴きましょう。
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○途中で意見を言わないで、最後まで聴く
子供の話を聞くときは、質問ぜめにせず、ただ、聴きます。
途中でさえぎったり、評価したり、勝ってに解釈することなく
最後まで聴ききることが大切です。

[has45さんの感想 · 2018年9月24日]

ほめ方を、詳しく紹介しているが、要は相手の人格ではなく出来事を褒めるということ。

[いもあんさんの感想 · 2018年2月18日]

著者：コーチング専門家

ほめる＝評価すること、相手が主語になる声かけ
・愛情をエサにすることはおどし、コントロール
・偏差値、点数、「いい」「えらい」はバーチャルの評価、現実感を得られない
認める＝現実を認めること、自分が主語になり、気持ちを述べること

「意図的メッセージ」
①意図（親がしたいこと、子どもにしてほしいこと）
②起こったことや、おこなった行動
③その影響
④ほんとうの気持ち（助かった/有難い/嬉しい/誇らしい/安心したなど、悪いことも同様）

「バイタリティのサイクル」を大切にする
①自発的意図（自分から何かをしたいと思うこと）
②作戦（戦略・戦術）
③決断
④行動
⑤成功
⑥失敗

・喜怒哀楽のうち、「喜び」と「哀しみ」の感情が人間らしい感情。生き生きと表現できるように。
・叱るとき、「なんでこんなことをしたの？」という詰問をすると「○○のせい」という理由を探し続け、責任感がなくなりかねない。

感想：自分の考えと近く理解しやすかったが、毎度意図的メッセージを使うのは大変だなあと笑 子どもに心から伝わるように・子どもが素直に受け止めることができるようにということを強く意識しながら使わなくては。うまく伝わらない場合や多用しすぎるとうざいかも。重要なときは意図的メッセージで、それ以外のときはハグしながら「すごいじゃん！えらいじゃん！」と一緒に笑いあえる関係もアリかなあと思う。自分の意図的メッセージを一方的に伝えるだけでは相手をコントロールすることになりかねないので、同じ事象に関して子どもの考えを聴き、親と別の考え方・感じ方でいいんだよと伝えるところまでしてはじめて「認める」ことになるかと。結局意図的メッセージもうまく伝わる良好な人間関係の上に成り立つものだと思う。

[toyosuke1206さんの感想 · 2016年10月22日]

生きる力を削ぐ「結果の褒め育て」は止めて、個人がイキイキと輝く「自主的な選択の認め育て」を推奨する。褒めるのことを是としてる人にはかなり衝撃的な内容だが、そういう人ほど読み終えた時の腑落ち感は大きいだろうな。子育てだけでなく、日々の人とのコミュニケーションの取り方にも大変役立つ一冊。

●「○○が出来て凄いじゃない！」という褒めメッセージの裏には「○○が出来なければ認めない」という文脈があることに気付いているでしょうか。

●褒め育てるとは、親にとってはとても便利な手法。なぜならば幼い子供たちに「頑張らないと褒めてやらないぜ、いい子でいないと認めないぜ」と脅迫することで、親にとって育てやすい子供になるから。

●子供たちもそんな親の意図を驚くほど見透かしているが、それでも、親に褒められたくて頑張ろうとする。そんな頑張りを親はまた「○○を頑張っていて偉いわ―！」と褒める。更に子供は頑張る。そしていつか「褒められない自分に価値は無い」と洗脳される。

●その結果、頑張る動機が「褒められたい」というものになってしまう。こうなると、生きる上で非常に大切な「自主的な欲求」は全く育たず、欲求の源泉を「他人からの承認」に求めてしまうようになる。

●しかし、褒めてもらえる時代はそう長くない。社会に出たら褒められることなんてほとんどない。そうなると、褒められることでモチベーションを保ってきた若者たちはどうなるだろうか？直ぐに心が折れてしまう。褒めてくれない認めてくれないと拗ねてしまう。拗ねるとは幼い手と書くが、幼少の頃から精神的に成長が出来ていないということ。

●そんな若者を見て、今どきの若者は・・・っと思いつつも、しょうがないからまた褒めて動かすとする。。。。これ、まさに、ホメデフレスパイラル。

●そうならないように、気付いた人から、褒めて育てることをやめましょう！結果を褒めるのではなく、そこにいたる「自分で選んだ過程や思考」をしっかりと聞き出してあげ、そのことを「私は認めます！」というメッセージを送ること。自分で考えることが大事なんだということを積み上げることで、自主的な欲求を持ち、その欲求に従い行動がとれるようになる。

●成長時代は褒めて育てても、時代そのものが伸びるもんだから成功体験を得やすかった。が、残念ながら今は停滞の時代。褒めて、おだてて、焚き付けたところで、成果が出る人のほうが少なく、ほとんどの人は壁にぶつかる。結果、褒めたり、おだてたりしたて焚き付けた人に向かって「頑張って無駄ジャン！」と逆切れし、更にモチベーションが下がったりする・・・。つまりは、人に焚き付けられてどうのこうのする時代じゃないということ。自分を動かす動力は自分の中に持たなければならない。

[ayumiさんの感想 · 2016年1月28日]

参考になったキーワード

今日何したの？ではなく、「今日はなんだかうれしそうだね」などと水を向け、子どもが話すのを待つ

悪いことをした場合もIメッセージ。悪い子！ではなく、わたしは残念だったと、わたしを主語にして気持ちを伝える。
なぜ悪いのか具体的な影響を伝えること。

どういう人間になってほしいか、という期待を折りあるごとに話す。

3歳まではたっぷり褒めて、大好きだよを伝えてあげる。3歳から10歳は認めることが大切。

[Ksculさんの感想 · 2015年3月5日]

岸先生の本、2冊目☆
子どもの、とありますが、根本は人そのもののコミュニケーションスキルの本です。

Iメッセージの例がたくさんあるので、読むだけでもバイタリティのサイクルがぎゅんぎゅん回ります❀.(*´◡`*)❀.

著者プロフィール

コミュニケーショントレーニングネットワーク（R） 統括責任者・主席講師／岸事務所 代表

「2019年 『医療現場の人間関係につまずき「ナース向いてないかも…」と思う前に試してみたいコミュ力アップ術25』 で使われていた紹介文から引用しています。」