「いまどき」の新入社員を一人前にする技術

著者 : 樋口弘和

• PHP研究所 (2009年4月18日発売)

感想・レビュー・書評

[microenergyさんの感想 · 2009年11月8日]

若者をモチベーションタイプ別に分けて考え、
3年かけて育てような話。
やっぱ人を育てるには長い期間が必要だなぁ。

[ごえもんさんの感想 · 2009年4月27日]

買ってみて読み始めて、この樋口氏の本はこれで２冊目と気が付きました。自分たちが新入社員のころを思ったり、自らの経験から接しようとしても、その時代とは今は違うということを認識しておかないといけないです。頭ではわかっていても、それをどう具体的に実行するのかと言うのは「技術」として読んでおくのも重要でしょう。

大企業と中小企業といった毎年採用するところと違って、数年に１度の採用で、しかも新卒か中途採用かを思うと、新卒採用は１０年に１度くらいの零細企業（１０名前後）だと、また違った方法があるのかもしれませんが、仕事に対するモチベーションアップと言う意味での新人育成と言うことであれば、十分参考になるように思いました。