今すぐフォロワーはやめなさい! 人生のリーダーになるために、やるべきこと、やってはいけないこと

著者 : 加藤秀視

• 経済界 (2013年5月25日発売)

感想・レビュー・書評

[びあしん慶次郎さんの感想 · 2016年7月16日]

人生のリーダーについて知りたくて読書。

30代最後の年で人生の大きな帰路、転換期にぶち当たっている。

こんなタイミングで読むと感じられる感想や氣づきがまるで違うから人間は不思議なものだ。

特殊な環境と経歴を持つ著者が歩んだ個性的な生き方は、私にって必ずしも再現性があるとは言えない。しかし、学び、血肉にできそうな要素もある。

本書で紹介するリーダーとは発信者であり、自熱型、利他な人。
フォロワーとは、受信者であり、不熱型、利己な人。

メンターの大切さ、付き合う人が人生の質を左右するなどジョン・C. マクスウェル氏の著書を思わせる点を強調している。

有名になったり、知名度が上がったり、いわゆる成功者となりステージが変わると、周りが反対者や敵、抵抗してくるようになる。そうなれば、成長したと思えばいい。

少し長いが、記録代わりの引用、
人が変わるときに周囲は必ず抵抗します。結局、否定する人はアナタにフォロワーのままでいて欲しいのです。
なので、むしろ反対する人や否定する人が現れたら、順調に前に進んでいる証だと考えてよいでしょう。
否定や誹謗中傷も、ある時期を過ぎれば、ピタッと止み、次第に応援者が現れてきます。（p136～137）

メンターや師匠、ロールモデルなどこの人はっと心から思える人が現れたら関係を維持、発展させるための努力を重ねる。本物と偽物を見分けることへもつながる。

いい転機なので、最後の「リーダーになるためのワークシート」へ取り組んでみたいと思う。

読書時間:約35分

[sachiko1120さんの感想 · 2014年4月7日]

【書きとめた言葉】
①自分が発信したものに見合ったものしか現実は引き寄せれない。
②本音で語れば語る程、それに共感する人や今の自分に必要な物が次々と引き寄せられてくる。
③・この人の為なら全力で頑張れる
　・この人は心から尊敬できる
　・一緒にいるとワクワクする
　こう思える人と一緒にいるのが成長と幸の秘訣！

著者プロフィール

人財/組織開発歴20年。リーダー育成・組織開発のリーディングカンパニーMARVELLOUS LABOを設立。設立3年で国内最大手のJR東日本、コカコーラボトラーズジャパン、NTTデータと、大手から中小企業、ベンチャー企業まで様々な業種業態を担当。そのほか教師やスポーツ指導者向けの研修も行い、幅広い層のクライアントに教育プログラムを提供。延ベ10万人の指導実績を持つ。年間1,000名を超える各業界のリーダーを育成し、1,200名を超える各業界のトップセールスマンの育成も行ってきた。年間約1万人に講演。

「2023年 『世界一シンプルな人生を切り拓く技術』 で使われていた紹介文から引用しています。」