カズンズンさんの感想・レビュー

NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX (日本経済新聞出版)

著者 : リード・ヘイスティングス エリン・メイヤー 土方奈美

• 日経BP (2020年10月22日発売)

抽象化:
優秀な成果を出すには
①優秀な人材を集める
②お互いを高め合う環境をつくる
③管理を撤廃する
この3つが大切

具体化:
①→
1人の凡庸な人がチーム全体の成績を
大幅に低下させるデータがある。
さらに優秀な人材が流出する可能性が高いため
優秀な人材だけしか集めない。
優秀な人材に払う給料は業界で最高の報酬を払う。
②→
優秀な人材が相互干渉することにより
さらに生産性が高まる。
そのために行なっている施策はフィードバックだ。
いつでも・誰でもフィードバックをしていい。
実際に会議中であったり講演中でも構わずフィードバックをする。
そして360°フィードバックもあり、
メモでもリアルタイムでも複数人からフィードバックをさせる
※相手のためにならないのはフィードバックじゃない
③→
出勤日や遠征規定など撤廃する。
管理を撤廃すれば責任が生まれる。
優秀な人材は管理がいらない

感想投稿日 : 2023年8月22日

読了日 : 2023年8月22日

本棚登録日 : 2023年8月22日