Tomotaさんの感想・レビュー

ブラック職場があなたを殺す (日本経済新聞出版)

著者 : ジェフリー・フェファー 村井章子

• 日経BP (2019年4月16日発売)

仕事のストレスは、国や職業、社会的地位に関係なく生じる。職場のストレス要因の中で、特に問題となるのは、低賃金、シフト勤務、そして仕事の裁量の低さ。

健康な職場に必要不可欠なのは、次の2つ。
・仕事の裁量性の確保：研究によると、仕事の裁量の余地が大きい人ほど、健康状態が良好。
・ソーシャルサポートの確立：困った時に同僚や家族、親友が助けてくれるといったソーシャルサポートを得られると、人のストレスは和らぐ。

悪しき労働環境と経営慣行を改善するための原則は、次の5つ。
①従業員の健康と幸福を計測する：
従業員の健康状態や職場環境を調査し、明らかにする。

②「社会的公害企業」を公表する：
環境汚染への取り組みでは、公害企業を公表して改善を促す。従業員の心身の健康も、①の調査結果を公表することで改善が期待できる。

③負の外部効果を明らかにする：
従業員の健康と幸福に関して、企業が、社会など外部に押しつけているコストがどの程度かを追跡・捕捉する政策を、政府や自治体に求める。

④健康と利益は両立する：
より健康な職場環境をめざして努力する。そうすれば、健康で元気な社員が効率よく働き、病欠も少ないから、経営者にとっても経済的に見合う。

⑤人間の持続可能性を優先する：
悪しき職場環境が原因で人命が失われる事態は、倫理的に許されない。企業が意思決定を行う際は、人間の健康と幸福を重視する。

感想投稿日 : 2020年11月8日

読了日 : 2020年11月8日

本棚登録日 : 2020年11月8日