奇跡の人材育成法: どんな社員も一流にしてしまう (PHP文庫 ナ 4-1)

著者 : 永守重信

• PHP研究所 (1989年7月1日発売)

作品紹介・あらすじ

企業の発展はいつに人材にかかっている。-いかにして、社員一人一人を優秀な人材に育て上げ、現有組織を精鋭集団に変えるか?本書は、独創的な経営手腕を発揮する著者が、自ら実践し、大きな成果を上げたユニークな人材育成法を開陳したものである。「社員への直筆ラブレター」「叱られ賞」など、厳しくも人情味溢れる著者と社員のふれあいは、高齢化に伴うポスト不足、社員の働く意識の多様化など人材管理が難しい時代だけに、切々と訴えてくる。

感想・レビュー・書評

[ichiro.marinersさんの感想 · 2018年10月23日]

著書は、電産の社長。やはり一代で大企業を立ち上げる人のバイタリティは半端ではない。筆者を尊敬するとともに、この人の部下でなくて良かったと思える本です。面白い。

[きょうさんの感想 · 2018年7月28日]

筆者の非常に熱い情熱を感じる。自分なりの哲学をもち、人にこだわり、考え実践する姿勢を見習いたい。

[watcher8さんの感想 · 2011年1月8日]

　これは本で読んだわけではなく、日本電産のHPのWebマガジンで読んだ。こちら↓
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/backno/backno/backno/backno.html

　以前から「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という言葉は聞いていたが、読んでみると本当に、すごい人だ。

1. 1973年創業で、最初は4人だったちっぽけな会社が優秀な人材をそろえ(育成)るためにはどのようなことが必要かが書いてある。これから起業する人にも役立つだろう。日本社会の問題点も描き出している。

2. やはり育った環境は大きい。特に小さいときの。長男ではだめだな。

3. 途中で何度も笑ったり、ときどき涙を流しながら読んだ。「寅さんもの」につながるおもしろさだ。

著者プロフィール

永守重信（ながもりしげのぶ）
１９４４年、京都生まれ。職業訓練大学校(現・職業能力開発総合大学校)卒業。73年、28歳で従業員３名とともに日本電産株式会社を設立、代表取締役社長に就任（現在は会長）。あらゆる種類のモーターと周辺機器を扱う世界No.1の総合モーターメーカーに育て上げた。日本電産は現在、世界中に３００社を超える関連会社を擁し、従業員約11万人（関連会社を含む）という巨大グループに発展している。２０１８年、京都にて大学及び幼稚園を運営する学校法人の理事長に就任。直ちに学校法人名を永守学園と改称し、運営する大学の改革に着手。19年、大学の名称を京都先端科学大学に変更。20年、同大学に工学部を開設。21年、法人合併により京都学園中学高等学校を傘下に収め、京都先端科学大学附属中学校高等学校とした。また22年、ビジネススクール（経営大学院）を開設するなど、世界で通用する即戦力人材の育成に情熱を注いでいる。著書に『成しとげる力』(サンマーク出版)、『永守流 経営とお金の原則』（日経BP）、『人生をひらく』（PHP研究所）、『大学で何を学ぶか』(小学館)などがある。

「2023年 『運をつかむ　』 で使われていた紹介文から引用しています。」