会社はこれからどうなるのか (平凡社ライブラリー)

著者 : 岩井克人

• 平凡社 (2009年9月10日発売)

感想・レビュー・書評

[前線読書さんの感想 · 2019年3月21日]

読みやすかった。大学一年生にはこの本を必修にしてほしい。今でも読む価値は十分にある。タイトルはタイトルとして、テーマは時勢により古くなるものではない。しかし展望については岩井先生少し甘かったのでは（というか歴史は繰り返されると言ってもグローバル経済と日本政府クソすぎない？）と思う。あるいは大企業正社員男子みたいなクラスを主に想定しているのかなぁ、そんなこともないはずだけど。面白く勉強にはなったけど自分の展望にどう役立てるかはちょっと…時間ができばまとめてから感想を書きたい。

[kosuntaさんの感想 · 2019年1月27日]

とても示唆に富む一冊。

会社とは法人である。すなわち、人であり、モノであるという二面性を持っている。株主主権のイメージが強すぎるのは、「会社＝モノ」の側面が強く出すぎている。実際には、株主が所有する「モノとしての会社」は、株主に指名され、「モノとしての会社」から委任された経営者が運営している。そこには、「人としての会社」という忘れてはならない側面がある。

会社が稼ぐためには、他社との差異化が必要。そのために必要なものが、「設備・資産」⇒「アイデア」に変わってきている。そのため、「アイデア」や「イノベーション」の重要性が大きくなる。そして、それらに向かって、金が動き回る。将来的には、規模／範囲の経済を活かした非常に少数のグローバル企業と、非常に多数かつ小規模でアイデアを継続的に生み出せる企業に二分化されていく。

会社で働く人たちにとって必要なことも変わってくる。長く働くことを前提にした「組織特殊的な能力」の重要性が下がり、「汎用的（ポータブル）な能力」の必要性が高まる。両者のバランスするポイントが変わってくる。

[Στέφανοςさんの感想 · 2018年12月3日]

小林秀雄賞
著者：岩井克人(1947-、渋谷区、経済学)

[いっせいさんの感想 · 2018年1月14日]

そもそも会社とはどのように誕生したのか、法人とは法律的にどのようなものであるのか、ありうるのかを考察し、これからの日本の会社と資本主義の形について考えます。

各章、感動しましたが(ふわっとしたイメージに形が与えられる感じです)、特に第四章の「法人論争と日本型資本主義」に衝撃を受けました。世間で当たり前のように運用されている「法人」という概念が、現代においても「名目的なものであるか」「実在するのか」という形而上学的な議論の争点になっているのが驚きでした。法人のあり方について多様な解釈があるからこそ、日本的な会社、米国的な会社がどちらも存在しうるのだ(どっちが正しいということはなく)ということが理解できます。

[別府さんの感想 · 2016年9月28日]

【目次】
目次　[005-014]
平凡社ライブラリー版へのあまえがき（二〇〇九年八月一二日　岩井克人）　[015-021]
はじめに　[022-031]

第一章　なぜいま、日本の会社はリストラをするのか　033
「リストラ」と「クビ切り」　033
日本経済の「失われた一○+α年」　034
バブルの崩壊と景気の低迷　036
リストラの三つの構造的要因　043
グローバル化　045
IT革命　049
戦後日本の金融の仕組み　054
金融革命　056
バブルが起こった本当の理由　059
金融革命とリストラとの逆説的な関係　063
日本経済の特徴は、会社のあり方にある　065

第二章　会社という不思議な存在　069
ヒトとモノ　069
企業と会社　072
法人とは何か　077
株式とは何か　080
日本語の株式について　083
株式会社の基本構造　085
法人の存在理由　088
法人の歴史的起源　093
株式会社の公共性　097

第三章　会社の仕組み　101
株主の有限責任制　101
企業の経営者　104
会社の経営者　106
信任について　111
コーポレート・ガバナンスと信任義務　114
株式オプションとアメリカ型コーポレート・ガバナンス　120
エンロン事件とアメリカ型コーポレート・ガバナンスの破綻　123
コーポレート・ガバナンスの実際（一）株主代表訴訟　128
コーポレート・ガバナンスの実際（二）取締役会と監査役　130
コーポレート・ガバナンスの実際（三）株式市場・メインバンク・従業員・官庁　134
会社の種類　138
従業員は、会社の外部の存在である　140

第四章　法人論争と日本型資本主義　143
日本の会社の特殊性と普遍性　143
法人名目説と法人実在説　146
会社を純粋にモノにする方法　151
会社乗っ取りの仕組承　155
持ち株会社　161
ピラミッド型支配構造と財閥　164
会社を純粋にヒトにする方法　169
株式の持ち合いと日本型会社システム　175

第五章　日本型資本主義とサラリーマン　179
会社を背負って立つ日本のサラリーマン　179
組織特殊的な人的資産について　182
組織特殊的な人的投資をする日本のサラリーマン　187
古典的企業と「ホールド・アップ」問題　189
ヒトとしての会社が「ホールド・アップ問題」を解決する　193
サラリーマンの「会社人間」としての貢献度　194
所有と経営の分離のベネフィットとコスト　197

第六章　日本型資本主義の起源　201
日本の会社はどうして日本型の会社となったか　201
第二次大戦と統制経済　202
経済民主化と財閥解体　206
財閥における総有制と経営の自律性　208
「家」制度と法人　210
終身雇用制　216
年功賃金制度　219
日本的雇用システムの原型　221
澁澤榮一と会社制度　223
近代における日本的雇用システムの系譜　225
会社別組合の系譜　228

第七章　資本主義とは何か　233
資本主義とは何か　233
商業資本主義、産業資本主義、ポスト産業資本主義　234
ＩＴ革命、グローバル化、金融革命　239
金融革命とおカネの力　246
日本における産業資本主義からポスト産業資本主義への移行　247
アメリカのポスト産業資本主義は六○年代から始まっている　251
後期産業資本主義と組織特殊的人的資本　254

第八章　デ・ファクト・スタンダードとコア・コンピタンス　261
二一世紀における会社組織　261
ポスト産業資本主義におけるモノや情報や金融の標準化　263
オープン・アーキテクト化「にする」ことと「である」こと　268
大きくなることと小さくなること　273
大きくなることの利益　275
デ・ファクト・スタンダード　279
ゲイリー・キルドールとビル・ゲイツ　281
コア・コンピタンス　286
小さくなることの利益　288
コア・コンピタンスと企業ネットワーク　292

第九章　ポスト産業資本主義における会社のあり方　297
二一世紀は株主主権の時代か？　297
有形資産から知識資産へ 　300
おカネとヒト　303
「サーチ＆サーチ」社対サーチ＆サーチ　305
株主主権論の敗北　309
古典的企業の復活　311
シリコン・ヴァレー・モデル　313
知的財産権について　318
ポスト産業資本主義における企業の存在理由　320
黄金の手錠をかけること　323
個性的な企業文化を築くこと　324
ポスト産業資本主義時代における法人化の意義　329
ポスト産業資本主義的企業における組織デザイン　333
従業員株式オプション制度について　337
日本的経営のパラドックス　340
ＮＰＯについて　342

第十章　会社で働くということ　351
起業家の条件　351
ポスト産業資本主義において会社で働くということ　354
会社の新陳代謝と起業意欲　360

あとがき（二〇〇三年一月二五日　岩井克人）　[365-369]
平凡社ライブラリー版へのあとがき（二〇〇九年八月一二日　岩井克人）　[370-373]

[doissyoさんの感想 · 2016年8月1日]

コアコンピタンスとは、たえず変化していく環境の中で生産現場の生産技術や開発部門の製品開発力や経営陣の経営手腕を結集して、市場を驚かす差異性をもった製品を効率的かつ迅速的に作り続けていくことのできる、組織全体の能力

単純に得意な分野のことだと考えていたが、いつそれを越える技術が出てくるかわからないので、それを生み出す組織、力のことを指すという言葉に目から鱗。

[showさんの感想 · 2016年2月4日]

インタビューを元にしているので読みやすい。
分析は的確。
デフレ脱却の策が失敗であるのは間違いないが，経済学者として正しい策は提示できないのか？

[nightflyerさんの感想 · 2015年9月19日]

会社の歴史的な経緯、現在の構造分析から、今後会社がどうなるかまで示唆している点が素晴らしい。将来像についても、会社は将来独立をするための修行の場と考えるという考え方が良いと思った。そうすると社内政治はさしずめ将来クライアントとやりとりをする際のコミュニケーション能力を磨く場ということかな。

[とむらいマンさんの感想 · 2015年9月8日]

経済学者・岩井克人が書く易しい会社法人入門書のような一冊。産業革命以降の近代社会の黎明期から２１世紀までを貫く資本主義のあり方と、その中で会社という法人がどういう立ち回りをしてきたか。バブル崩壊で低迷する日本的な「ヒト」的な会社共同体も捨てたもんじゃない。だって９０年代敵対的買収ばかり行ってきたアメリカ的な「モノ」的な会社もエンロンショックで崩壊したじゃない。２１世紀的な労働のあり方に、日本的な会社法人は実に有益ですよという、現代ニッポンの若者を心底励ましてくれる良書。とにかく難しい内容が分かりやすい！

[takeshishimizuさんの感想 · 2015年4月30日]

会社は株主のものなのか。会社が利益を上げることで、会社のためにお金を提供してくれた株主に恩返しをすることができます。株主あっての会社なのだから、なんとしても利益を上げなければいけない。利益が出れば、株価も上昇します。そうすれば株主も喜びます。また株を買ってくれる人が増えます。会社にとっても株主にとっても言うことなしです。しかし、経営者が株主ばかりを見ていて、従業員はついてくるのだろうか。ということで、日本の従来型の会社が見直されています。年功序列・終身雇用と従業員にとても優しい、家族的な会社。その中で高度な技術が伝承されたりもします。どちらが良いのか、もっと別の形があるのか、それは今後の世の中の様子を見ないと分かりませんが、環境問題をはじめ会社の社会的責任が問われている現在、会社は社会のものでなければならないようです。本書は前著「会社はこれからどうなるのか」の続編として出版されました。会社＝法人企業の本当の意味は実に難解なのですが、本書を読めばその雰囲気が分かってもらえるでしょう。最後に収録されている、糸井重里との対談だけでも値打ちはあります。経済学を学ぶ意味が少し分かったような気がします。

著者プロフィール

国際基督教大学客員教授、東京財団上席研究員
東京大学卒業、マサチューセッツ工科大学経済学博士（Ph.d.）。イェール大学経済学部助教授、プリンストン大学客員準教授、ペンシルバニア大学客員教授、東京大学経済学部教授など歴任。2007年4月紫綬褒章を受章。

「2021年 『経済学の宇宙』 で使われていた紹介文から引用しています。」