仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか (幻冬舎新書)

著者 : 相原孝夫

• 幻冬舎 (2013年3月29日発売)

感想・レビュー・書評

[mottyiさんの感想 · 2013年5月12日]

自分にも、マネジメントにもモチベーションを言い訳に使わないというのには同意、ただし提案している方法にはちょっと？が残った。試して再評価したい本。

[grappaさんの感想 · 2013年5月11日]

特に前半がおもしろい。

・高いモチベーションはかえって害になる。実際、モチベーションの高い奴、やたら「モチベーション」って言葉を発する奴、認めてもらいたい病にかかっている奴って迷惑だよな～。
・仕事の習慣化・ルーティン化、、仕事にある種の型を作ること、決まり事を作ることが大事。
・上機嫌に振る舞うこと。ホント、不機嫌は百害あって一利なし。

[112bike1122さんの感想 · 2013年4月2日]

まだ読み始めですが論調が痛快な印象。
「やる気がなくても仕事はできる」という持論を筋道立てて説明してくれている。

（読後追加）
「モチベーション」という言葉の空虚さを軸に、ここ10数年での仕事のありかたの変わりようや、今あるべき仕事への取り組み方を論じている。

著者プロフィール

人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。
マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。
主な著書に、『会社人生は「評判」で決まる』『ハイパフォーマー 彼らの法則』『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』などがある。

「2021年 『職場の「感情」論』 で使われていた紹介文から引用しています。」