あたらしい働き方

著者 : 本田直之

• ダイヤモンド社 (2013年6月7日発売)

感想・レビュー・書評

[toduuさんの感想 · 2013年8月2日]

今の自分の働き方を見つめなおすために手にとった本。
いろんな会社の珍しい働き方が紹介される中、
自分にとっては、以下の３つが必要だと理解した。
・相応の能力やスキル、学び続ける意識の高さ。
・コレボレーション、ダイバーシティという考え方
・ITを最大限活用する知識と能力
突き詰めていくといろいろ手広いが、これからどうして行けばいいのか
少しわかってきた気がする。
心がけることも必要だが、まずはできるところから。

[junoさんの感想 · 2013年8月1日]

本田さんの本はある程度読んだけど・・・
まぁ、本田さんにとっても「新しい働き方」だよね。

今までは自分の実体験が元の本だったから、読んでて勢いがあったというか、ついていきたいと思わせるものだった。
この本は、本田さんの題材の「自由な働き方」をベースに取材しているものだけど、ルポみたいで、別に本田さんじゃなくてもねぇって感じ。

今までノマドだって言ってたのに、今度は会社をプラットホームにして固定給をもらいつつも自分の裁量で自由に働ける仕事だって。

ご本人もフリーで働くことに行き詰っちゃったのかな。

時代は変わるものだから、ノマドだったり、お仲間の勝間さんだったり、廃れて変わらなくちゃならないんだろうけど、お粗末さを感じた。

そもそもこういう自由な感覚の会社があるよって出されても、一般の人は入れないし、当面、日本の企業は変わる気がないだろうし。
ただ指をくわえて「ほほー」というしかないですね。

「プレジデント」辺りで数ページの特集で済む話じゃない？

[yujiyamada0522さんの感想 · 2013年7月28日]

*****
evernote、ザッポス、スタートトゥデイ、sansan、とかの面白い働き方をしてるところにインタビューしに行って、それを素材にこれからの世の中で求められる働き方（主には個人のキャリアプランにフォーカス）を考えている
企業の目線で言うと、過去の製造業的な考え方からクリエイティビティを最大限発揮するための考え方に戦略的にシフトすること
それによって発揮できる価値も最大化されるし、優秀な人材も集められる
スタートトゥデイは9-15時が定時だったり、sansanは徳島？かどこかにサテライトオフィスがあったり、制度自体はキャッチーだけどその裏には経営者の課題認識がちゃんとある、というお話
*****

[roomtopoさんの感想 · 2013年7月27日]

アメリカの雇用状況と
日本の雇用状況がどれだけ同じか違うかよくわかっていないので
なんともいいがたいが。
あたらしい働き方を手に入れるには
それなりの、スキルと、感覚を持っている
ということが必要なのだろうと思った。

日本では、伝統的？な働き方（前時代的かも）はこの先
どれくらい、変わっていくのだろうか？と思う。

[shihoriyoshidaさんの感想 · 2013年7月15日]

自分がどう働きたいか、自分はどのタイプが合ってるかなど、読みながら具体的に考えてみると楽しい一冊です。
「楽に働く」ことではなく「自分で考えて働くことの楽しさ」というポイントが強調されていて、現実的にワクワクできました。

[瑠亜さんの感想 · 2013年7月14日]

読み応えはありました。この先、本文にも紹介されているような企業が増えてくるとよりいっそう社会が潤うのではないかと思います。しかし、このような新しい働き方を持つ企業に入るためにはハイレベルな競争に勝たなければならない、優秀な人材しか採用しないという部分に痛感しました。

[kanakoroさんの感想 · 2013年7月10日]

自ら考え行動できる。
自ら仕事を作れるか。収益が上がる仕組みを作ることができるか。ビジネスモデルづくりができるか。
コラボレーションできる能力
個人の能力やスキルも重要ですが、同時に、それを誰かとコラボレーションしてもっと大きくしていく力を持っていなければ、大きな可能性は生まないということです。
時間効率がハイレベル
細切れやぶつ切れの時間、隙間時間をどううまく使って仕事をするか。できるかぎりの短時間労働を意識して、そこで終える意識を持たないといけない。常に時間の使い方を見直し徹底的に時間効率をアップし続ける。
上下ではなく横のパートナーシップ
みんなで頑張ろう、この組織をよりよくしよう、というポジティブなピアプレッシャー。
同僚とミッションを共有し、コラボレートして仕事をしている。みんなでよりハイレベルを目指そうという共通認識がある。
クラウドなどＩＴを最大限活用する力
ＩＴを最大限活用する知識と能力が必要になる。なぜなら、時間効率を上げたり、フレシキブルに働く必須のスキル。ウェブリテラシーやモバイルデバイス活用の知識は常に自らアップデイトしておく必要がある。
売れる仕事のスキル
自分のスキルの中で、誰かに買ってもらえるようなスキルがあるか。
常に進化し続けられる力
新しい働き方をしている人たちに感じるのは、学び続ける意識の高さです。ＩＴに関しては、今の１０代は私たちの時代とはスタートラインがまったく違っています。こちらも常に進化していかなければ、とても追いつくことはできない。

[tintin0794さんの感想 · 2013年6月30日]

2013.

[yonomadさんの感想 · 2013年6月23日]

あたらしい働き方は、本当にのびやかで、自由で、覚悟をもち、かつ優秀な人のみ手に入れられるもののようだ。

[papamomoさんの感想 · 2013年6月22日]

ベンチャー企業というのは、このような自由な雰囲気の会社が多いのではないでしょうか？特に新しい働き方とは思わない。その中で、売り上げ成果が出ている会社を紹介しているだけで、自由だから成功しているのか、成功しているから自由でいられるのか疑わしい。得てしてこの手の企業も成長に伴い、普通の会社と化していくわけである。

著者プロフィール

レバレッジコンサルティング株式会社代表取締役。ハワイ、東京に拠点を構え、日米のベンチャー企業への投資育成事業を行いながら、年の5ヶ月をハワイ、3ヶ月を東京、2ヶ月を日本の地域、2ヶ月をヨーロッパを中心にオセアニア・アジア等の国々へ食およびサウナを巡る旅し、仕事と遊びの垣根のないライフスタイルを送る。食やサウナのイベントのプロデュースも行う。コロナ禍では各地方にある酒蔵のPR支援などにも取り組む。オンラインサロン「Honda Lab.」主宰。

「2020年 『パーソナル・トランスフォーメーション コロナでライフスタイルと働き方を変革する』 で使われていた紹介文から引用しています。」