英語もできないノースキルの文系はこれからどうすべきか (PHP新書)

著者 : 大石哲之

• PHP研究所 (2014年12月16日発売)

作品紹介・あらすじ

就活はすでに「無理ゲー」と化している。就活ではなく人生を勝ち抜くためにすべきことは「戦う場」を変えることだ。全く新しい就活本！

感想・レビュー・書評

[ブルさんの感想 · 2018年3月18日]

いま英語を必死に勉強している。






そんななか大石氏の書籍だったので、英語が苦手な自分が社会で生きてくヒントを得るために手にとってみた。

結果からいうと、これは就活を控えた学生向けの本なので、学生はぜひ一読をおすすめしたい。
また、私は4月の新入社員研修を担当することになったので、学生の置かれている状況を理解する意味ではとてもタイムリーな読書となった。


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■資格をとるなら難易度の高いものを1つ
偏差値50程度の大学卒(学歴)の人が、難易度中程度の資格をたくさん持っていてもシグナリング効果(シグナルを発して好印象を持ってもらえる効果)はない
学歴のない人は、難易度の高い弁護士・公認会計士・司法書士くらいを取らないと意味が無い。

難易度・偏差値はこういうサイトで確認できる
<http://shikaku-fan.net/rank.php>

■MBAは、ライセンスではなく「学歴」である。
MBAそのものに価値はなく、一流大学(ハーバード・MIT等)での取得以外はシグナリング効果はない
MBAをとっただけの人への企業からの印象は悪い。2年間の業務ブランクがあり、かつ取得したことによる自己満足や給料への期待値が上がってしまっているので、使いにくいやつという逆のシグナリング効果も。

■ポジショニングですべては決まる
自分の立ち位置をどこにするかが重要。
勝てる見込みのある、自分でも戦える場所をみつけて、挑戦すること。それは日本国内にこだわるべきではない。

英語と多少の実務経験を積み、自分のポジションを見つけたら、そこで自分を磨くしかない。
簡単に手に入る”答え”はない。
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さて、私は社会人14年目に突入してしまった。
自分のポジションを、グローバル、国内、社内の視点で改めて見つめなおす。
視点を変えて、生き残る。明日からまた挑戦だ。

[Takao_Koさんの感想 · 2018年6月2日]

「自分の学術的興味関心からでなく」、「親の期待」と「大学で遊ぼう」的な事から大学に合格してしまいしかも大学生活を遊んでしまっているかたがたに向けた本のようである。
　著者は、そんな大学生が、就活前に「意識が高い系」を目指しても「一発逆転」「奇跡」は起きないから、「英語をフィリピン留学で半年で鍛える（欧米よりも留学費用が安いという理由）」「半年間の会社インターン」etcで超高学歴学生と戦える、と説く。
　また、上場企業に採用をもらえる学生が、日本の学生全体で数パーセントに満たない事から、著者は読者にポジショニングを勧める。つまり日本国外での仕事を狙うというものだ。
　この本によると、日本以外のアジアでは、日本人の勤勉さを求めている事もあり、英語をスキルで補完すれば、勤めることができるらしい。アジアは日本以外では給与は低いが、生活費も現地での生活では低くできるためプール付き、スポーツジム付き、運転手付き自動車などの待遇が付くこともある。給与は日本での平均給与の半分だが、上記の厚遇が付く成功者もいるらしい。
　詳しく知りたければ本書を読んで、知ってほしい。

[rio-purpleさんの感想 · 2017年10月15日]

ノースキル文系への愛のあるアドバイス本。
内容はシンプル。今の世の中は30年前とは違って、新卒入社からの終身雇用の道は狭くなっている。だから、英語と経験を身につけて、勝てる土俵（海外就職など）を探そう、というもの。
海外現地法人にいたときの経験からも、それは事実だと思う。海外では、現地語と日本語が話せる日本人は重宝される。学歴やスキルがなくても職があるだろうし、その勤務経験自体が自分のスキルになる。
もう、新卒一括採用でこれからの人生が決まる時代じゃない。就職してからもずっと試され続けるし、そこで努力を辞めなければ、随分遠くまで行けるだろう。
採用イベントでは、新卒の子たちにそう伝えてあげたいし、私自身ももっと遠くまで行けたらいいなと思う。

[kakapo1233さんの感想 · 2017年4月9日]

　「正社員として採用されなければならない」から「就職できなくてあたりまえ」という世界標準！？へ意識改革する必要があるのかもしれませんね。

　同僚が一人またひとりと海外の子会社へ旅立って！？行く姿を見送るたび、世の中が激しくグローバル化しているという事実を認めざるを得なくなります。それでもまだ「派遣するだけのスキルがある」と認められた人材は恵まれているのかもしれません。なぜならば、国内に残された人は、マネジメントできる人材と使いものにならない人とに分けられる運命にあるからです。それでは、これから就職活動をする若者たちはどうすればよいのでしょう。ここでは意図的に留年してフィリピンで英語を習得してアジアで実務を経験することが提案されています。

　「南の島のビーチでゆっくり過ごす」というハッピーリタイアを夢見るのなら、若いうちから途上国に移住して、最初から「ビーチで過ごす生活」を手に入れるという方法もあるわけですね。

　では、英語もできないノースキルのオジサンは、どうしたらよいのでしょうか？　①遅ればせながら英語を勉強する。②海外赴任のチャンスがある人は、迷わず立候補する。③発展途上国に移住する！？

　この本が想定している読者は（当然のことながら）これから就職活動に挑む大学生、それも「英語もできないノースキルの文系」なのでしょうが…本当にこれを読まなければならないのは、彼らの親たちなのかもしれませんね。なぜならば、息子や娘が、発展途上国で就労するという選択肢を本当に受け入れなければならないのは、外ならぬ、私たちの世代なのだから…

[yaszさんの感想 · 2016年3月6日]

新聞報道を見ると最近の就職活動は私が実際に経験したころとは様変わりしていることに驚かされます。PDF化した履歴書をネットで多くの企業に送って、何度も面接試験を受けて「内定」を受けるところに行くのには多くの時間がかかっている様です。

人口減少時代がすでに到来し、将来の若者の減少が確実視されている現在でも、就職するのは困難な様です。但し、この本によれば条件があるです。それは、タイトルにあるように「英語もできないノースキルの文系」の、いわゆるトップ大学でない一般の学生です。

この本はそのような大学生を対象としています。かなり厳しい事が書かれていますが、その内容は恐らく真実で、単に書いて不安を煽るだけではなく、解決策を示しています。思い切って１年間留年して、「英語と実務能力（スキル）を磨きなさい」というものです。具体的にそれを行うべき場所（国）、１年間の時間の使い方も具体的に示しています。

著者の大石氏は普段はコンサルタントをされている様ですが、本文における説明も分かりやすく素晴らしい内容だと思いました。資格の必要性（持っていて意味のあるもの無いもの）についても鋭い指摘をされていました。この本をこれから就職活動を迎えることになる二人の娘達に如何に伝えるべきか、思いを巡らせました。

以下は気になったポイントです。

・その時々と自分の得意分野に注目するには、１）興味を持てることがたくさんある人は、一つに絞る必要はない、２）少なくとも「嫌ではない仕事、人から自然に求められる、過去にうまくできたこと」をやる（ｐ３０）

・就職の面接とは、「その企業のビジネスのどこに興味を覚えて、どういう仕事に取り組みたくて、どういうことができるのか」を端的に述べる（ｐ３８）

・志望動機を言うためにすべきことは、１）相手の会社には何が足りなくて、何が必要とされているのかを見極める、２）自分ができること（できそうなこと）から企業が欲していることを探して結びつける（ｐ４４）

・今までの就活は、できることが何もない学生が、企業に採用してもらうために、夢や理想を語って、経験・スキルではなく、自分を企業に４０年間丸投げします、という宣言を売りにしていた。「がんばります」で内定がとれるのはブラック企業だけ。（ｐ４５、４８）

・今からでもできることをして、英語力・ノースキルの２つを改善したうえで、日本国内のみに囚われず海外も含めて就職先を考えたら、可能性は広がる、ということを伝えたい（ｐ４９）

・日本の上場企業の２０１２年の全従業員は合計６１８万人、日本の全従業員は４０００万人なので、比率は１５％。ここにはブラック企業と噂されるところも含まれている（ｐ５６）

・世界的常識では、ノースキル文系学生は無職で当たり前。学校卒業して仕事が欲しければ、コンピュータサイエンス・エンジニアリング・ファイナンスや法律を学ぶのが普通（ｐ６３）

・新卒で正社員として入社し、できるだけ長く勤め上げるのが正しい人生、それを真に受けたらプレッシャーで潰される、そんなゲームは降りるべき（ｐ６９）

・現在の就活では、なんらかの武器になるスキル、経験、実績が必要。気合い芸では内定が取れないのは明白（ｐ８０）

・１年間休学し、最初半年間は英語学校に通う、フィリピンに留学するのがお薦め。メリットは、マンツーマンのレッスンを一日６時間受けられる。米英ではグループレッスンで１日２時間程度なので、話せるようにならない。２つ目のメリットは、寮費・食費込みで２０万円以内で行ける（ｐ８９）

・日本人に求められている、多くの企業で求められている英語は、欧米向けの英語ではなく、インドネシア、シンガポリアン、インド人と仕事ができるようになるための英語である（ｐ９１）

・自分に足りないものを認識して、留年を決めて一年で帰ってきたところが、企業が大きく評価するポイントとなる（ｐ９６）

・世界一周して、百人の凄い人と会ってきても何の足しにもならない。それをするなら、そのうちの一人に弟子入りして半年間働く（ｐ９８）

・企業は海外で、海外の給与水準で雇える人材を大量募集している、現地のインドネシア人よりははるかに給与は高いけれど、日本人の本社の人材よりは給与はだんぜん安い、そういうところにすごく需要がある（ｐ１１６）

・現在、日本とインドネシアでは報酬額が１０倍以上異なる、ただし、インドネシアでは、クラウドソーシングの報酬が一般の平均賃金よりも３倍程度高い。このため、先進国から単価の高い仕事がネットを通じて入ってくるようになった、日本国内で働く人には脅威（ｐ１２５）

・先進国に住み、新興国の高度人材と同じ仕事をしている人は、単価が下がり生活苦しくなる。新興国に住みネットだけで先進国の仕事が受注できる人は、単価が上がり暮らし向きは良くなる（ｐ１２７）

・日本に住んでギリギリの生活をしていたら、新しい事にチャレンジするのは難しい。海外に住んで日本からの仕事を受けることができれば、「時間を稼げる」（ｐ１３２）

・人材を分ける４つは、意識の高低・実行力の高低により分けられる。実行力が高く意識が低いのは「マニュアル人材」、意識だけ高く実行力が低いのは、企業が雇いにくい（ｐ１３８）

・意識が高くで実行がちぐはぐな人材は、１）やりたいことが壮大な割に、その目標は自分で考えたものでない、２）やりたいことを実現するステップを考えていない、３）やりたいことがすぐ実現できない社会が悪い（ショートカット思考）と言う（ｐ１４０）

・意識が本質的に高いのではなく、意識が高く見えるマニュアルを実行しているだけの、マニュアル人間の可能性がある。意識の高さの偽装（ｐ１４７）

・意識の高さを偽装してしまう人は、目標やゴールの立て方が間違っている。変えたいこと、実現したいことにフォーカスするのは本来のビジョンや目的だが、その代わりに「自分がなりたい「状態」にフォーカス」してしまう（ｐ１４９）

・企業の仕事を見極めるのは、企業の業種、にもっと着目すべき。航空会社、鉄道会社、バス会社、宅配業、これらの仕事の中身は非常に似通っている（ｐ１５９）

・銀行業は、１）企業にお金を貸す（融資）営業、２）融資可能かを判断する審査、３）原資となる庶民の預金を集めてくる窓口業務、が基本である（ｐ１６３）

・業界には、どういう仕事が存在するのか、どういうことが経営のポイントか、それを調べるのが大事（ｐ１６４）

・資格を分ける基準は、「国家資格か否か」「独占業務があるか否か」で分けられる。別の言葉だと、「シグナリング効果の有無」「ライセンスであるか否か」（ｐ１６９、１７４）

・シグナリング効果あり、かつライセンスがある資格として、医師・弁護士・公認会計士等、ライセンスはないがシグナリング効果があるのは、ハーバードMBAやTOEFL満点等、気を付けないといけないのは、シグナリング効果は無いが、ライセンスである資格：宅建、行政書士、社労士、中小企業診断士等（ｐ１７６）

・いま外国に仕事をとられている仕事というのは、「世界のどこでやってもかまわない」仕事（ｐ１９９）

・仕事の移転に関しては、知的かどうか、単純かどうかが判断軸ではない。物理的な場所を問うか問わないかである（ｐ２０２）

・日本国内に残るジョブは、「ラストワンマイルジョブ」、最終的にお金を払う人のことろで、人が直接何かをするような仕事。電車や車の運転、高齢者等の介護、接客、ホテルマン、料理人、美容師、医師、看護師、公務員全般など、但し高賃金は保証されないのが注意（ｐ２０６）

・グローカルという仕事もある、日本と海外をつなぐような仕事もある。グローバル（海外）で働いていながら、ローカル（現地）とも密接に関わる（ｐ２０９）

・ニートをするなら海外、そのメリットは、１）生活費、２）人生の意味を考える時間を持てる（ｐ２１４）
・ものごとの戦い方には２種類ある、１）戦闘力を高める、２）戦う場所を変える（ｐ２３１）

・戦って勝てる場所で勝つ、これがポイント、経営学用語で「ポジショニング」という。相対的な戦闘力が大事（ｐ２３７）

・行うべきことは、１）参戦できる最低限の武器（英語と多少の実務経験）、２）常識にとらわれない勝てる見込みのあるポジションをとる、３）仕事を見つけたら自分を磨く（ｐ２３７）

２０１６年３月６日作成

[hori2221さんの感想 · 2015年8月9日]

良書。目から鱗。
題名とは違い、英語とスキルを付けなくてはいけないよ、ってこと。
自分の得意なことは何か。社会、会社に活かせる自分の強みは何か、で勝負する。
30から就職でもいいじゃないか。
自分を活かせる会社、仕事を探す。

[あずきさんの感想 · 2023年5月6日]

面白い。

普通に考えて日本の新卒ポテンシャル採用っておかしいよなとつくづく思ったし、今後世界の色々な国で高スキル低単価の人材が増えていくことを考えると、自分の能力を磨いて価値を上げることが重要だなと思う。

英語も逃げているけど、いい加減向き合って話せるようにならないとなと思った。

それと東南アジアでの物価の低い暮らしが思ったよりも楽しそうって思った。笑

[kofsanさんの感想 · 2019年5月21日]

秀才が集結する一流企業への就職に参戦するのは、最初から負け戦に行くようなもので馬鹿げている。
大学4年間に、サークル活動鬼時間を使うのではなく、将来売り物になる技量・経験(英会話、起業経験、海外での就労、アルバイトではない就業体験など)を身につける。必要ならそのために休学してもよい。
日本人で、ある程度まともな学生であるというだけで、それなりの売り物になるマーケットを探せ。

ちきりんの書いていることと似ている。

[sazanamiさんの感想 · 2018年12月30日]

自己啓発

[H.Satoさんの感想 · 2017年2月16日]

1つは戦闘力を高めること。もう1つは戦う場所を変えること。戦闘力を高めるというのはスキルや経験を高めること。これには積み重ねが必要。

著者プロフィール

ビットコイナー。2013年よりフルタイムでビットコイン及び暗号通貨の事業に関わる。ブロガーとして暗号通貨の技術を噛み砕いて紹介。Ethereumを日本で初めて一般むけに紹介し「イーサリアム」と翻訳した。暗号通貨の普及と、技術の育成を目的に活動している。(社)日本デジタルマネー協会理事、(社)日本ブロックチェーン協会アドバイザーほか、エンジェル投資家としてウォレットやクロスチェーン等の事業へ複数投資している。1975年生まれ。慶応義塾大学卒、外資系コンサルタント会社、起業等を経て現職。著書に『コンサルタント１年目が学ぶこと』（ディスカヴァー21）『3分でわかるロジカルシンキングの基本』など。

「2018年 『これからを稼ごう』 で使われていた紹介文から引用しています。」