研修アクティビティハンドブック

著者 : 中村文子 ボブ・パイク

• 日本能率協会マネジメントセンター (2019年3月15日発売)

作品紹介・あらすじ

「教える」「伝える」研修を、「自ら学ぶ」研修に変える！

【アクティビティを研修に取り入れるメリット】
□参加者が主体的に学べるようになる
□学んだ内容を実践・活用しやすくなる
□集合研修でしか経験できない体験型の学びができる
□感情がゆさぶられることで記憶に残りやすくなる
□講師のスキルに依存せずに、意義ある学びを実践できる

研修の効果を高めることは、人材開発担当者や研修担当者にとって必須の課題です。

研修の効果を高めるうえで欠かせないのが、参加者が主体的に学ぶこと。
本書は、著者ボブ・パイク氏が体系化し、
世界30カ国12万人が「参加者主体の研修手法」
をベースにした研修アクティビティを50個紹介します。
アクティビティを研修に取り入れることで、
無理なく参加者全員を研修に巻き込むことができるようになります。

アクティビティの進め方、インストラクション例、準備するものを網羅。
次の研修からすぐに使えるコツが見つかる１冊です。

≪アクティビティ動画プレゼント付き！(一部有料提供)≫

【本書で紹介するアクティビティ例】
○オープニング
・視点を変える
・できるだけ高くへ
・「最高の経験」「最悪の経験」
・意外性のある発言
・「学びたいこと」投票
・「何を」「どうして」「どのように」
・「約束」と「お願い」
・「ユニークな点」と「共通点」
・５つ選ぶ／ネームテント
○クロージング
・学びのラボ（LABB）
・1ヶ月後、従業員食堂で
・ギャラリーウォーク
・コンサルティング封筒
・お祝いカード
・「始めること」「やめること」「続けること」
・理由トップ10
・引用する
・オープニングに戻る
・考えを促す問いかけ
○リビジット（振り返り）
・カードクイズ
・同じ形の友だち
・三角レビュー
・フリップチャート・レビュー
・運命のサイコロ
・パワー・フレーズ
・「62文字」にまとめる
・50音レビュー
・優先順位シール
・「トップ10リスト」をつくろう
○エナジャイザー（脳の活性化）
・そこでストップ！
・トイレットペーパー!?
・つまようじクイズⅠ
・つまようじクイズⅡ
・山手線ゲーム
・終わったら立つ
・ストレッチ
・整列！
・ペンキ塗り
・空中に文字を書く
○その他のアクティビティ（講義に代わるアクティビティ）
・ティーチ・バック
・スキル・グリッド
・ウィンドウバニング
・動画を活用したアクティビティ
・カードを活用したアクティビティ
・ライフ・マップ（チーム・ビルディング）
・「観察」と「記憶」
・コミュニケーションスタイル分析
・自分が成長した経験は？
・無意識の意識化

感想・レビュー・書評

[bob-taniさんの感想 · 2023年9月24日]

講義じゃなくてアクティビティ。
ポジティブなファシリテーターをこころがけながら
参加者の感情をゆさぶり掬い取る仕組みの必要性を感じる。
クロージングにリビジッドにエナジャイザー。
アイスブレイクしつつ、研修の目的である実践の継続を促す。
満足度ではない指標で、理解の先の結果を導きたい。
まさに指南書。
このシリーズだと一番オススメできるまとまり。

[ひろさんの感想 · 2023年2月28日]

研修のアクティビティのアイデアがたくさん載っている本。

・8分間に1回、参画してもらう
・何か質問ありますか？→確認しておきたいことがある人はいますか？

さっそく、今日学ぶトピックの一覧から学びたいものに投票してもらうオープニングアクティビティに挑戦することにしました。

他のシリーズも読もうと思います。版によっては改善されているかもしれませんが、誤植が多いのが残念

[yoichiokayamaさんの感想 · 2019年5月7日]

著者ボブ・パイク氏が体系化した「参加者主体の研修手法」のアクティビティが５０、アクティビティの進め方、インストラクション例、準備物までが紹介されています。
オープニング、クロージング、リビジット(振り返り)、エナジャイザー(脳の活性化)、その他のアクティビティ(講義に代わるアクティビティ)にそれぞれ分類されています。
確かに役立つ手法ですが、これをどのように組み合わせると良いのか、どの様なときに、どの様なアクティビティが効果的なのか、よく考えて使う必要がありますね。
アクティビティありきの研修は、いただけません。

著者プロフィール

ダイナミック・ヒューマンキャピタル株式会社　代表取締役
ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー
神戸市外国語大学を卒業。
P&G、ヒルトンホテルにて人材・組織開発を担当後、2005年にダイナミック・ヒューマンキャピタルを設立。
クライアントは、製薬、電機メーカー、保険・金融、ホテル、販売・サービス業、
さらには大学・学校と多岐にわたる。
「世の中から、退屈で身にならない研修を減らす」ことをミッションに、
講師・インストラクター・社内講師養成、研修内製化支援に注力。教育制度構築、階層別研修、
コミュニケーションスキル研修などの分野でも活動中。

「2021年 『オンライン研修アクティビティ』 で使われていた紹介文から引用しています。」