DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年 3月号 特集「チームづくりの原則」[雑誌]

著者 : ダイヤモンド社

制作 : DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー編集部 

• ダイヤモンド社 (2023年2月10日発売)

感想・レビュー・書評

[うっちーさんの感想 · 2024年4月9日]

柳井さんの言葉
膨張ではなく成長を目指せ

[ととせひさんの感想 · 2023年6月4日]

●チームづくりにおいて、皆が言いたいことを言える環境を築くことは重要。そのためにはリーダーが進んでメンバーの声を聞き、メンバー間の接触の機会を増やすなどの働きかけが求められる。

[kimimasaさんの感想 · 2023年4月15日]

図書館で　圧倒的な成果を出すチームづくりの原則　

チームのABC Affect 感情　Behavior 行動　Cognition 認知
感情　チームアイデンティティ　心理的安全性　集団効力感　
行動　連携　振り返り　情報共有　探索　助け合い
認知　TMS 共有認知
認知的信頼　感情的信頼

業績管理システム
５つの欠陥　顧客満足に焦点当ててない　コラボレーションのインセンティブがとってつけ　成果アウトプットではなくインプットに関連　先見性の高い目標を短期目標と関連づける　クロスセルとコラボレーションの混同

シニニズム　他人は利己的で強欲で不誠実だと思うこと
シニニズムの要因　悪意への同調　予防的な攻撃　シニカルな人は天才という幻想
シニニズム回避　文化を変える　ゼロサム否定　協働促進、他人への信頼を行動で示す　
反シニニズムを教える

1on1質問例　ワークスタイルの好み　最高のマネージャは？　ウェルビーイングとエンゲージメント　業務の好きなこと嫌いなこと　障害支障懸念事項　文化とチームダイナミクス　情報収集　キャリア開発　個人的なつながり

[kurodamaさんの感想 · 2013年2月12日]

経営の未来。マネジメントについて考える上で、競争優位や日本のモノづくりなどについて展開する。面白いのは、世界のCEOという特集だ。全在任期間における業績を調査し評価したランキングで、1位はスティーブジョブス、2位がジェフリーペゾス、3位がサムスン電子のヨン社長。日本人はコマツの坂根社長が36位、NTTデータの神林社長が49位、丸紅の勝俣社長が100位とたったの3人しかランクインしていない。これが今の日本を表しているし、現実でもあるからこそ、自身の意識としてこの現実を持った上で仕事をする必要がある。過去の日本とは違うステータスにあるという厳しい現実に確り向き合い、自己成長していくしかないな。

著者プロフィール

1913年（大正2年）、「経済雑誌ダイヤモンド」の創刊とともに誕生し、2013年（平成25年）には創業100周年を迎えた。「ダイヤモンドのように小さくともキラリと光る」が創業の精神。現在、「週刊ダイヤモンド」「ダイヤモンド・オンライン」などの各種メディアでタイムリーなビジネス情報をダイバーシティ社会に提供するとともに、ビジネス書から生活実用書、経済小説まで、幅広い出版物とメディアを世に送り出している。本書は、同社経営情報編集局・出版編集部で制作。

「2022年 『相続＆事業承継で頼りになるプロフェッショナル　2022年度版』 で使われていた紹介文から引用しています。」