偏差値・知名度ではわからない 就職に強い大学・学部 (朝日新書)

著者 : 海老原嗣生

• 朝日新聞出版 (2012年3月13日発売)

作品紹介・あらすじ

学歴差別は、就活において最大のタブーのひとつ。本音とタテマエが違うことは、誰もがわかっているのに、ふれようとしない。本書は、そこにあえて切り込み、「就職に強い大学・学部とは何か?」の本質に迫る!偏差値や知名度だけで大学を選んで後悔しないために。就活時期を迎えた大学生は、赤裸々な現実を見つめるために。受験生、保護者、就活生、学校関係者も必読の書。

感想・レビュー・書評

[クレクレダンスさんの感想 · 2022年6月6日]

雇用分野で知名度があがっている海老原氏、かつてはこんな書籍も。

[horinagaumezoさんの感想 · 2015年10月3日]

近年の就職難の本質は、大学生が増えたことにあると指摘し、就職において厳然とある学歴（学校歴）差別や学部差別、女子差別をデータをもとに明らかにしている。
著名大学の実際のデータを使った分析は興味深く、下位大学になればなるほど、金融系に頼る就職実績となっているといった指摘は目から鱗だった。
ただ、著者が、人気ランキング上位の大企業の総合職で採用されること＝就職での勝利という前提で論を進めていることには違和感を持った。学生皆がそのような大企業を目指しているわけではないし、そのような大企業に入ること自体に価値があるわけではないだろう。とりわけ地方圏にある大学なら、首都圏にある大企業はそもそも選択の範囲外の場合が大石、や文学部や理学部などの学部なら人気ランキングにない企業や職種への志望（文学部なら、出版社や教師、学芸員など）のほうが多いことは容易に想像がつく。まあ、確かに人気ランキング上位の大企業というのは、分析の対象としてわかりやすいとは思うのだが。

[み～くんさんの感想 · 2014年12月7日]

タイトルと内容が正確には一致しないが、就職と大学の関連性についてまとめた本としては良書。
ざっとまとめてみた。

①大学は少子化による学生数減を女子の進学率で埋めてきた。（女子ウケの良い学部を増やした。）

②就職できない大学生が増えた理由は、大学自体が増えて、大学生が増えたためである。

③さらに、AO入試等による基礎学力のない「名ばかり大学生」が増えた。それらをふるい落とすために学歴スクリーニングが存在する。（特に人気企業に応募が集中するため致し方ない。）
また、昔は大学のコネ就職が多かったが、現在はネットで誰でも応募できるため、ふるい落とす必要性が増す。


④大学の発表する就職率は詐欺に近い。お上が統一のルールを設定すべき。

⑤文学部は人気企業への就職には不利だが、全体の数で言うと他学部と変わらない。それは女子比率の高さも起因する。

⑥女子の就職差別は悪意ではなく、育児休職や夫の転勤等のリスクにより発生する。

⑦企業の外国人採用は1割程度に固定される。

⑧６～７割が中小企業で働いているという事実を認識すべき。

借りて読んでみたが、購入して手元に置いておきたい。

[mishuranmanさんの感想 · 2014年6月7日]

さらっと読める割に色々示唆があった。

[big3traineeさんの感想 · 2014年1月17日]

2014年2冊目「就職に強い大学・学部」読了。

古本がなかったので諦めていたが、図書館に頼んだら購入してくれたので早速読んでみた。

タイトルからは就職に強い大学や学部を紹介してくれそうな気がしたが、内容は、有名大学であっても人気１００社には殆ど入れないということをデータを元に示しているという感じ。就職の現状を理解する上で十分に読み応えがあった

印象に残ったのは

「有名大学（早慶など）であっても人気１００社に入れるのは２割」
「就職市場の構造は圧倒的多数が、中堅中小企業に就職する」

という内容。大学を選ぶのも、企業を選ぶのも、現実をよく知った上でやらないと「大学のせい…」「企業のせい…」「世の中のせい…」と泣くはめになりそうだ。

学びたいことを学び、なりたいものになるのが難しい世の中では、現状（学部差別、学歴差別、男女差別）をよく知った上で自分の方向性（身の振り方）を早めに決めることが重要かもしれない。

[ayukiさんの感想 · 2013年11月16日]

（2013/11/15読了）いわゆる「誰もが名前を知ってる人気企業」は、全大学卒業生の約5％しか入れない狭き門で、しかも金融（銀行とか）が圧倒的に人数が多く、金融以外の人気企業に入るのは至難の技。分相応の就職活動をしましょうね、という話ですな。

[H.Satoさんの感想 · 2013年2月13日]

旧帝大と早慶上智などの卒業生が1年に4万人だが、人気100社の採用が2.6万人だから、有名大学を出ても人気企業には就職できない。
文学部は就職に不利なんて当たり前の議論を展開されても面白くない。そもそも文学部で就職するなんて絶望的なのだから。ところが、そこから大逆転があるから人生は面白い。

[鳩摩羅什さんの感想 · 2012年9月5日]

海老原嗣生の本を初めて読んだ。
データをきちんと集め、一つひとつ検証しながら、ウソをあばいていく。
「就職氷河」の理由は、以下の２点。
①大学生が増えすぎたこと
大卒の採用は増えたが、大学生自体の増加率に追いつかない。
②大手人気企業を目指す風潮
マスコミや金融といった大手人気企業を目指す就活の風潮が、中小企業と学生のミスマッチを生んでいる。社会人の７割は中小企業で働いている。しかし、大卒の６割しか中小企業に就職しない。この差額の１割が就職氷河になっている。
さらに、一般論で言われることで、目からうろこだったこと２つは、
①採用は通年化するべきではない
採用を通年化すると、いつまでも大企業が採用を続け、学生が中小企業に目を向ける機会が減る。そのため、採用は通年化するべきではない。
②新卒一括採用は若者に優しいシステム
欧米では、インターンなどを通して就職するが、この仕組みは、非正規雇用を生みやすい。すなわち、新卒一括採用のほうが正社員を得やすい。

[ssuzuki0325さんの感想 · 2012年5月4日]

著者である海老原嗣生氏が，データに基づいて分析を行った上で議論を展開しています．ので，就職活動に関する現状をかなり的確に捉えていると思います．率直に申し上げると，記述に？と思う箇所がない訳ではないのですが，それを差し引いても良書だと思います．

学生さんの「就活（シューカツ）(この略語の不自然に軽い響きは，実態をまるで反映していないので個人的には嫌いですが)」は，かなり奥の深い重要なテーマだと考えます．

[tabyさんの感想 · 2012年4月14日]

現在が就職氷河期と言われる所以、学歴差別や女子差別の実態、外国人留学生採用の裏側など、各種データによる鋭い分析で解説されています。これは業界人として非常にためになる本です。

著者プロフィール

雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『HRmics』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。
1964年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて「Works」編集長に。2008年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンク─ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載）の主人公、海老沢康生のモデル。
主な著書に、『「ＡＩで仕事がなくなる」論のウソ』（イースト・プレス）、『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（ちくま文庫）、『面接の10分前、１日前、１週間前にやるべきこと』（小学館文庫）、『仕事をしたつもり』（星海社新書）、『女子のキャリア』（ちくまプリマー新書）、『無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』『経済ってこうなってるんだ教室』（ともにプレジデント社）など。

「2018年 『名著17冊の著者との往復書簡で読み解く　人事の成り立ち』 で使われていた紹介文から引用しています。」