部下を壊す上司たち

著者 : 金子雅臣

• PHP研究所 (2008年3月19日発売)

感想・レビュー・書評

[ハコさんの感想 · 2022年7月10日]

仕事がまったくできない上司と組んだことがある。仕事は２倍どころか上司の尻拭いも追加されて３倍以上になった。気弱な上司だったことから私は言いたい放題。逆パワハラの関係である。この状態は、上司の能力不足が問題なのか、私の人間性が問題なのか。この本は両方の問いにノーと答える。なぜならば、という内容。パワハラ防止のための「べからず集」が役に立たないのは、問題の本質を見誤っているからだそうです。

[ijklmnさんの感想 · 2021年2月6日]

蔵書整理で手放すので、再び出会い読む日もあるか

[mhsingaporeさんの感想 · 2015年8月2日]

仕事で一番苦手な言葉が「ハラスメント」。「モラルハラスメント」まで行っちゃうともう勝ち目なし。痴漢冤罪リスク回避のために「男性専用車両」を切望しているのと同様、あまりうるさいと部下とのコミュニケーションは全て客観的なものに留めて評価ツールでのみ会話したいね、って思います。で、本書で出てくる部下たちなんてマジふざけんなという感想しかありません。ひとたび同じ会社に入ったら何十年も一緒に居るべきっていう流動性の低さが問題だと映るので、互いに出やすい、出しやすい方向にいけばお互いハッピーなんじゃないのと思うんだけど、そういうのも「使用者の横暴」とか言われる時代。「上司ハラスメント」という言葉だけが無いので、しばらく黙ってます。

[H.Satoさんの感想 · 2015年4月9日]

バカな部下が多いのも問題。
優秀な部下だったら、上司も怯えるのだろうけど、あまりにも部下がバカで無能だと、本人も気が付かなくてもパワハラ的になってしまう。パワハラするのは上司だけが悪いのではない。部下にも問題がある。

[tokyobayさんの感想 · 2014年11月11日]

時代は変わったが、人間は変わらない。中小企業労働者の10人に1人が過去1年間で自殺を考えた事があるというのは衝撃のデータ。
弁護士の経験からのショートストーリー仕立てで臨場感がある。困った相談者として部下の問題にも触れているのは相談される弁護士の立場ならではの視点。

[tomoeさんの感想 · 2014年3月10日]

これからしばらく、パワハラ、モラハラについて勉強。
オススメの書籍がありましたら教えてください。

[arejionさんの感想 · 2011年9月5日]

感情が爆発しそうな時、それを押さえこむんじゃない。
一呼吸置き、ゆっくりしたテンポで注意する。相手も混乱せず頭にゆっくり入り良いと思いました。
早口でブチまけても両方が更に嫌な気持ちになるだけでしょう。

[みつさんの感想 · 2008年5月25日]

人間関係の希薄がパワハラにつながっている。
働く人の心を置き去りにして儲けに走ってきた企業のツケ。

著者プロフィール

一般社団法人「職場のハラスメント研究所」の所長として、行政・企業・大学などで幅広い講演活動を行う。人事院パワハラ問題対策委員を務めたほか、現在は日本教育心理学会スーパーバイザー、千代田区・葛飾区・川崎市などの各種委員会委員を務めている。『〔新版〕パワハラなんでも相談』『職場でできるパワハラ解決法』(以上、日本評論社)、『職場いじめ』(平凡社)、『職場のモンスター』(毎日コミュニケーションズ)など多数。

「2021年 『戦争と性　34号　特集：性暴力のない社会へ──「自分ごと」として考える』 で使われていた紹介文から引用しています。」