人を助けるとはどういうことか――本当の「協力関係」をつくる7つの原則

著者 : エドガー・H・シャイン 金井真弓

• 英治出版 (2009年8月7日発売)

感想・レビュー・書評

[佐賀大学附属図書館（本館）さんの感想 · 2022年11月1日]

佐賀大学附属図書館OPACはこちら↓
https://opac.lib.saga-u.ac.jp/opc/recordID/catalog.bib/BB06371593?caller=xc-search

[文月さんの感想 · 2022年10月14日]

読了日　2022/10/14
前回の『問いかける技術』に続いて、エドガー・H・シャインの著作を。とても勉強になったので、カードにしてマップにしたりしたい。後で目次うつす

[Zanderさんの感想 · 2022年6月16日]

シンプルな問いの答えがこの本に詰まっている。あらゆる生き方をしている人に当てはまる考え方、物事の捉え方を教えてくれる。著者の懐の深さ、人間味を感じさせてくれる。詰まるところ自分は人を助けたいと思っているし、そのためには何が今の自分に不足しているのか、を気づかせてくれる。

[鳥取看護大学8期生・鳥取短期大学52回生（2022年度）ブックリストさんの感想 · 2022年3月1日]

古都昌子先生 　おすすめ
27【専門】361.4-S

★ブックリストのコメント
手の自律性を尊重しながら、問題解決を支えるには何が大切なのかが、優しいエッセイ風のタッチで展開されています。他者との関係形成を振り返るとき、協力しあうのがむずかしいと感じるとき、支援とは何かを考え、ともに生きる意味を問い直すことができると思います。

[神戸国際大学情報センター（図書館）さんの感想 · 2021年10月26日]

https://act-02.kobe-kiu.ac.jp/opac/volume/377142

[Kohei Oshimaさんの感想 · 2021年9月26日]

読書中。
本当に目からウロコだらけ。職業柄、支援する側に立つことが多いが、本当に参考にしかならない。この本に出会わなければ意識すらしなかったことがたくさんある。

[徳島文理大学 徳島キャンパス附属図書館さんの感想 · 2021年7月13日]

【貸出状況・配架場所はこちらから確認できます】
https://lib-opac.bunri-u.ac.jp/opac/volume/49795

[ごいさんの感想 · 2021年6月30日]

支援者側が一段高いところにいないか、再度確認する必要を感じる。援助関係は人間関係である。

[tyさんの感想 · 2021年5月1日]

「親切のつもりで」、あるいは「相手の助けになるように」とった行動が、実は相手にとってはそうでなかったということは多い。
なぜ、こうした齟齬が起きてしまうのか。起こらないようにするには、どうすればよいのか。
起きてしまったときには、どんな措置を講ずればよいのかあたりまえすぎ見過ごされていた「協力関係」の原理原則を、
組織行動論のグル、エドガー・シャインが、身近な事例から、わかりやすく提示する。

＜サマリ＞
・学術論文のような難解な内容である。（全部読むのを諦めた）
　「支援(Helping)」という活動を体系的にまとめた内容であり、細かい話が延々と続く。

・「支援」と「プロセス・コンサルテーション」は似ている。
　プロセス・コンサルテーションとは相手の自立を目的とし、相手が何を必要としているかを質問によって導き出し、一緒に答えを考えていくこと

・人は必ずしも言葉通りの支援をしてほしいのではなく、その裏のニーズに気づく必要がある。
　そうしないとせっかく支援したのに相手に不満を与えてしまい、自分もやるせない気持ちになる。

[gslibさんの感想 · 2021年3月9日]

請求記号：361.4-SCH
https://opac.iuhw.ac.jp/Akasaka/opac/Holding_list?rgtn=2M020272

＜内海清乃先生コメント＞
『役に立つ支援と立たない支援』。支援と簡単に医療者の私たちは口にするが、果たして本当に相手が望むことであり必要なことなのか。災害医療に携わるうえで、常に自分に問いかける内容です。

＜BOOKデータ＞
どうしたらあの人の役に立てるだろう？ あたりまえすぎて見過ごされていた「協力関係」の原理・原則を読み解く。
１.人を助けるとはどういうことか　２.経済と演劇―人間関係における究極のルール　３.成功する支援関係とは？　４.支援の種類　５.控えめな問いかけ―支援関係を築き、維持するための鍵　６.「問いかけ」を活用する　７.チームワークの本質とは？　８.支援するリーダーと組織というクライアント　９.支援関係における７つの原則とコツ

著者プロフィール

エドガー・ヘンリー・シャイン　Edgar Henry Schein
アメリカの心理学者。 MITスローン経営学大学院名誉教授。陸軍の研究所で洗脳研究を行った後マサチューセッツ工科大学（MIT）に移り、組織開発、キャリア開発、組織文化の分野の発展に貢献した。著名な著書に『組織文化とリーダーシップ』『プロセス・コンサルテーション―援助関係を築くこと』『キャリア・マネジメント』（すべて白桃書房）などがある。

「2022年 『エドガー・Ｈ・シャイン「マイ・ラーニング・ジャーニー ズ」』 で使われていた紹介文から引用しています。」