僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか? (星海社新書)

著者 : 木暮太一

• 講談社 (2012年4月26日発売)

感想・レビュー・書評

[shinyareijiさんの感想 · 2015年10月25日]

木暮太一氏は、『資本論』と『金持ち父さん貧乏父さん』は実は全く同じことを言っているとしている。この二つの本は資本主義経済の中で労働者が置かれている状況について、そしてどういう働き方を選択すれば幸せに暮らしていけるかについて述べられているのだ。
なぜ高給取りに、生活の余裕がないのか。
使用価値とは、価値とは。
利益とは、給料とは。
これらに関して述べた上で、僕たちが目指すべき「自己内利益の増やし方、そして僕たちがどういう働き方を目指すべきかを説いてくれる。
個人的に印象に残ったのは、がんばっても、得られる物は変わらない、という部分で、熱帯雨林の樹木の喩えがうまかった。
熱帯雨林の樹木は自分だけ太陽の光を得ようと競いあって伸びているため、結局皆が同じ高さになってしまうため、結局みんなが一緒にとどまっていた状態と同じ光量しか得られない。
これはまさしく資本主義経済に生きるわたしたちの姿を表わしている。みんながより多くの金を得るために他人よりも上に行こうとしているが、他のみんなも同じことを考えて上を目指す。その結果熱帯雨林の樹木と同じように「競い合う前の状態と何ら変わらなくなる」という状況に陥っているのだ。

[のぼるさんの感想 · 2015年10月2日]

サラリーマンはみんな読むべき

[sntkdさんの感想 · 2015年7月23日]

題名は強烈ですが、内容は論理的で、過激でない内容。

POINT
①価値と利用価値は違う。価値にあわせた形で給与も考えられているので、潤沢にもらえない
②資本主義は基本、社員を酷使する
③個人の利益(満足度)を優先する
④毎日、全力ではなく、積み上げる事を意識する
⑤積み上げる内容は自分に合っていて、賞味期限が長い物が好ましい

[cttnさんの感想 · 2015年5月31日]

年収1000万でも、転職しても、でもなぜ幸せになれないのかが書いてある。

[tockeeeさんの感想 · 2015年3月30日]

日本の給料は、「必要経費方式」であり、給料は「労働再生産のためのコスト」。だから、給料が上がっても暮らしが楽にならないのは当然。大切なのは、自己内利益をあげること。苦痛を減らすか、満足度をあげるか。そのためには「仕事に興味を持つこと」「労働に投資することで、土台をつくること」。

[123456qazさんの感想 · 2015年3月23日]

資本論　ロバート・キヨサキ「金持ち父さん貧乏父さん」1997年
給与　①必要経費方式②利益分け前方式（成果報酬方式）
①給料は明日も同じように働くために必要な経費のみ　食費、家賃、洋服代

使用価値　便利な商品
価値　どのくらいの手間がかかっているか。

商品の価値の大きさは社会一般的にかかる平均労力で決まる。→商品の値段は、その商品の価値を基準に決まる。
労働力の価値＝食事の価値＋住宅の価値＋洋服の価値＋その他の価値
途上国の人件費が安い→労働力の価値が安い（物価が安い）
家族手当（会社の業績、仕事ぶりにも影響はないはず）→明日も同じ仕事をするために必要な費用
給料の基準＝労働力の価値

企業の利益→剰余価値→剰余価値を生み出せるのは労働だけ
労働時間＝必要労働時間＋剰余労働時間
技術革新→自分たちの労働力の価値は減っていく。

ひとりでできる、ラットレースから抜け出す方法→金持ち父さん貧乏父さん→だから不労所得を作れ（不動産投資、株式投資）

ぼったくり→値段の絶対値ではなく、中身に対して高いと感じる商品

本　紙の束　情報　電子書籍→紙の書籍と同じでは読者が割高感→商品には使用価値だけではなく、価値もなければならない

売上―経費＝利益
自己内利益の方程式　年収・昇進の満足感―必要経費＝自己内利益

ヘドニック・トレッドミル現象
もっと上を目指した結果→激務
生活レベル　一度上げてしまった損益分岐点を元の水準に引き下げるのは難しい。

仕事を楽しめ→興味を持つ
土台＝数年間に渡り意味がある努力
アルバイト　時給低い・将来の土台になる　時給高い・将来何も残らない
仕事の反対語　日本→休み　欧米→遊び
欧米→土台にのって手を伸ばしている。ジャンプしないので週末にも体力あり

変化のスピードが遅い業界　賞味期限が長い知識　会計

アンソニー・ロビンス「ひとは、１年でできることを過大評価し、１０年でできることを過小評価する」

[pbookbirdさんの感想 · 2015年2月23日]

必要経費型の給与、納得

[hikari1234さんの感想 · 2015年2月18日]

働き過ぎはブラック企業だけの問題ではなかったようです。人は残業代では「豊か」になれないとのこと。資本主義社会で豊に生きるヒントをくれます。

[無常さんの感想 · 2015年1月27日]

前半は｢資本論｣をわかりやすく説明してくれており参考になった｡｢使用価値｣と｢価値｣の違い｡
｢使用価値｣＝｢使ってみて意味がある､なにかの役に立つ｣
｢価値｣＝｢その商品を作るのにかかった手間の量｣
時代･進歩とともに全ての物の価値は下がっていく､すると生活費が下がるので､労働力の価値も低下する｡(発展途上国で賃金が安い理由)
給料とは｢明日も同じ仕事をする費用｣である｡だから､若者より年長者のほうが扶養する家族などが多い分給料が高いのである｡
後半は､自己内利益を増やす働き方の提案｡
自己内利益＝年収･昇進から得られる満足感ー必要経費(肉体的･時間的労力や精神的苦痛)
自己内利益を高めるためには､(1)満足感を高める､(2)必要経費を下げるのどちらかの方法しかない｡
しかし､満足感を高める方法は際限のないラットレースに参加することを意味する｡
そこで経費を下げる方を筆者は推奨している｡
自分の中に｢資産｣を作り､日々の労働はその資産を土台にして余裕のある働き方にすること､精神的な苦痛の少ない興味の持てる仕事につくこと｡
結論としてはありきたりなものだが､結論までの論旨の展開としては､平易で興味を持って読めた｡

[ふぁいやーふらいさんの感想 · 2014年12月29日]

カールマルクス画出した結論は、「資本主義経済の中では、労働者は搾取され続ける。豊かになれない。だから、共産主義経済に移行しなければいけない。労働者よ、団結せよ、革命を起こせ」でした。一方ロバートキヨサキ画出した結論は「資本主義経済の中では、労働者はラットレースに巻き込まれて、豊かになる事ができない。だから、自分の労働と時間を切り売りするのではなく、不労所得を得なければならない。不動産投資や株式投資を行って資産を創ろう」でした。
給料の決まり方には2種類ある。①必要経費方式②利益分け前方式(成果報酬方式)
多くの日本企業では、給料は「必要経費方式」で決まっている。それは「生きていくのにこれくらいお金がかかるから、その分を給料として渡そう」という意味でした。ただし、「生きていくのに」とは、単に「声明を維持する」と言うことではありません。「労働者として生きていくのに必要なお金」、つまり「皆さんが明日も同じように働くために必要なお金」と言う意味なのです。
学生時代と比べて金銭的に裕福になっているにもかかわらず、現在の生活に余裕をかんじていないのです。
私たちの給料は、このように「必要経費の積み上げ」によってきまっているのです。
ストレスフリーで生きる＝俗世間から離れる、という発想をしていると、どうしてもハードルが高くなってしまいますが、現在のように社会のなかでちゃんと働きながら、「自己内利益」を高めていく方法を考えていくべきでウｓ。
「働き方」のポイント１
世間相場よりもストレスを感じない仕事を選ぶ
「したい人10000人。始める人、100人。続ける人、1人」
10年で出来ることを過小評価せずに、地道にロ価値を積み上げていけば、大きな資産を築くことができます。

著者プロフィール

1977年生まれ。慶應義塾大学経済学部を卒業後、富士フイルム、サイバーエージェント、リクルートを経て独立。学生時代から複雑な物事を言語化し、シンプルに表現することに異常な執着を持ち、大学在学中に『資本論』の解説書を自作し学内で大ヒットさせる。リアルな現場と経済学の両面から、個人が幸せに生きるための働き方を分析し提言している。コミュニケーション、投資、個人ビジネスの立ち上げ手法を構造化・言語化し累計５万人以上に指導。また出版コンテンツへのコンサルティングも行い、延べ1000冊以上プロデュース。著書には、『人生格差はこれで決まる　働き方の損益分岐点』（講談社＋α文庫）、『カイジ「勝つべくして勝つ！ 」働き方の話』（サンマーク文庫）ほかがある。趣味はハワイ。


「2022年 『その働き方、あと何年できますか？』 で使われていた紹介文から引用しています。」