日本型コーポレートガバナンス: 従業員主権企業の論理と改革
- 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 (2000年12月1日発売)
- Amazon.co.jp ・本 (354ページ)
- / ISBN・EAN: 9784532131906
作品紹介・あらすじ
従業員を主体とするガバナンスでなければ、日本企業は再び道を誤る!歴史的パースペクティブ、国際比較を踏まえて日本型企業システムの合理性を明らかにし、グローバル資本主義に適応した日本独自のガバナンス像を提示する。
感想・レビュー・書評
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研究の参考文献として読了。従業員主権という感覚が現代では興味深い。
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日本企業がとるべき企業統治の仕組みとは?
米国型、独国型とを比較しながら日本で採るべき型を探る。
株主主権を目指す熱は冷めたものの、
今の日本で採られている従業員主権の企業統治方法が、
いい訳では決してない。
日本は日本型の企業統治を。
しかし、誰が経営をチェックするのか?
プリンシパル・エージェント問題の解決に向け
コア従業員を中心としたチェック方法が議論されているものの、
それが実現的なのか?効果的なのか?といった点については、
疑問を持たざるを得ない。 -
ざっと読んだだけだが、丁寧に述べられていて好印象。
岩井克人の『会社はだれのものか』をより精緻にしたものといったところか。 -
・従業員主権・富の分配のルールが明確であれば経営者の暴走は防げるうちの会社のことじゃん!と思うぐらい、うちの体制とよく似ていた。共感。
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机上の空論、といった印象が拭えない。
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思わず首をたてにふっちゃう。