WHYから始めよ! インスパイア型リーダーはここが違う
- 日本経済新聞出版 (2012年1月25日発売)
- Amazon.co.jp ・本 (261ページ)
- / ISBN・EAN: 9784532317676
感想・レビュー・書評
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whyから考える必要性についてしっかり書かれている。
事例が多いので、世の中の企業についても学べた。
ただwhyが何故必要がをひたすら事例を重ねながら説明するので、ちょっと後半飽きる感じがした。詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
何事も目的が大事だということを考えるようになっていた中で読んだ。内容は納得。同じことが何でも繰り返されているのでもっとコンパクトだと嬉しかった。
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学生の発表の中に作者の講演動画があり面白いと思って購入。先に読んだデザイン型リーダーや、名古屋のホテル再生物語、リーダーは最後に食べなさいといった新たなリーダー像を描いている。
本物のイノベーションとは社会の歩みを変える、私たちは自分のしていること(what)も手法(how)も説明できる。ところが、そうしている理由(why)を説明することは滅多に無い。人々(顧客)はあなたのwhatを買うのではなく、それをしているwhyを買う。Appleが好事例。指針を明確にするには動詞を使うこと。誠実、ではなく、正しいことをしようと言うこと。大聖堂を与えよ。whyタイプの偉大なリーダーに、howタイプの参謀を。マーティン・ルーサー・キングとラルフ・アバーナシー。 -
戦略に関して「WHY」の重要性はよくわかる。つかみも良いし文章も読みやすい。しかし「私は弊社を愛しています」からトークが始まる営業に好感を持てるかと、いうと否だ。「WHY」はリーダーシップを発揮するための指針であるが、構成員の思考停止、自己犠牲の強制を生みかねない、諸刃の剣であるとも言えるのではないか。
国全体を巻き込んだ「WHY」でほんの数十年前に壊滅した国の人間から見ると、そのように感じる。 -
TEDでインスパイアされた方は、本も是非読んで欲しい!Whyを見つめ直せて、迷いが晴れてきました。
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著者が分析し提唱するwhyからスタートするゴールデン・サークルの理論は、どんな企業であっても意識し、徹底していきたい在り方です。特に、whyからスタートした企業であったとしても創業者が離れることによって、whyとwhatと乖離していくという図はとても組織の問題を端的に表わしていると感じます。
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これは、100年本。
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多くの組織や個人の活動に理念であるwhy,このメッセージが明瞭で人々を鼓舞する力があるものが時代を牽引する。