IDGs 変容する組織

著者 : 新井範子 鬼木基行 佐藤彰 新宅剛 水野みち

• 経済法令研究会 (2023年6月9日発売)

作品紹介・あらすじ

持続可能なビジネスを実現する人材をどう育てるべきか。「成人発達理論」のロバート・キーガン、「心理的安全性」のエイミー・エドモンドソン、「学習する組織」のピーター・センゲ、「U理論」のオットー・シャーマーら世界的な研究者チームによって開発された内面の成長目標（IDGs）とは。
SDGs経営を実現する人材育成の本質、新しい時代の人材育成のあり方が詰まった珠玉のフレームワークとして、新人材育成のグローバルスタンダードであるIDGs（Inner Development Goals)の５つのフレーム、23のスキルを紹介します。

著者プロフィール

新井　範子（あらい　のりこ）
　上智大学経済学部経営学科教授
　マーケティング領域を研究。特にSNSを活用した企業とコミュニティによる価値共創のマーケティングや、消費者の行動やライフスタ　　イルの研究している。近年は企業の社会貢献活動のマーケティングの応用や、高齢者の視点にたって金融商品を適切な説明や管理運営のための研究であるファイナンシャルジェロントロジー研究も行っている。
　『マーケター理子の成長記～パーパスドリブン・マーケティングを学ぶ～』監修（翔泳社、2022）、『応援される会社』共著（光文社新書、2018）、『変革のアイスクリーム－V字回復を生んだ13社のブランドストーリーに学ぶ』（ダイヤモンド社、2015）、『マーケティングと広告の心理学 』（朝倉書店、2013）、『foursquareマーケティング 位置情報の賢い使い方』共著（池田書店、2011）、『コンテンツがブランドを創る―文化のコミュニケーションが生む可能性』共著（同文館出版、2011）、『みんな力』（東洋経済新報社、2007）など多数執筆している。

「2023年 『IDGs 変容する組織』 で使われていた紹介文から引用しています。」