吉田典生のおすすめランキング

プロフィール

一般社団法人マインドフルリーダーシップインスティテュート(MILI)理事。関西大学社会学部卒業後、ビジネス誌の編集・記者等を経て独立。1000名超のビジネスリーダーをインタビューする傍らリーダーシップ論やコーチングを学び2000年にドリームコーチドットコムを設立した。著書に「なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?」(日本実業出版社)、「心に静寂をつくる練習」(WAVE出版)など。共著に「世界のトップエリートが実践する集中力の鍛え方」(日本能率協会マネジメントセンター)などがある。

「2017年 『「手で書くこと」が知性を引き出す』 で使われていた紹介文から引用しています。」

吉田典生のおすすめランキングのアイテム一覧

吉田典生のおすすめ作品のランキングです。ブクログユーザが本棚登録している件数が多い順で並んでいます。
『なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?』や『世界のトップエリートが実践する集中力の鍛え方 ハーバード、Google、Facebookが取りくむマインドフルネス入門』や『「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人』など吉田典生の全57作品から、ブクログユーザおすすめの作品がチェックできます。
※同姓同名が含まれる場合があります。

なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?

478
3.30
吉田典生 2005年12月8日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

この本の扱っている仮説は非常にマネジメントの本質をついていると思う。 (仮説1)実は出来る人はそもそもできる人であり、努力や成長、達成という業務上で必要... もっと読む

世界のトップエリートが実践する集中力の鍛え方 ハーバード、Google、Facebookが取りくむマインドフルネス入門

284
3.44
荻野淳也 2015年7月31日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

マインドフルネス関連の書籍としてはサッと読めて基本と実践について学べる内容。ちょっとした間でも実践可能なマインドフルネスノウハウはすぐにやってみることがで... もっと読む

「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人

246
3.24
吉田典生 2006年5月24日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

途中で読むのやめた。似たようなことが具体例少なく(あるけど、一般的な事柄止まりで)綴られているような感じだった。 もっと読む

部下力: 上司を動かす技術 (祥伝社新書 15)

180
3.25
吉田典生 2005年6月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

上司のタイプもあれば部下のタイプもある。 部下の側からできる働きかけの手法ってこうも沢山あるんだと、参考になった。 タイプ別とかにして、それがかえ... もっと読む

「手で書くこと」が知性を引き出す 心を整え、思考を解き放つ新習慣「ジャーナリング」入門

113
3.09
吉田典生 電子書籍 2017年11月3日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

0秒思考の本を読んだ後に、手で書くことに対してどのようなメリットが あるのかを知るためにこの本を読んでみた。 結果としては、手で書くことで脳が活性化され記... もっと読む

〈NJセレクト〉 なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?

109
3.61
吉田典生 2009年10月8日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

「できる人」が「できない人」を理解できない原因について、かなり詳しくわかりやすく述べられている。育て方自体を大きく変えるものではないけれど、理解できなくて... もっと読む

会社をぶっ壊して、チームを創ろう!

93
3.09
吉田典生 2008年6月21日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

本日ご紹介する本は 「会社をぶっ壊して、チームを創ろう!」 という、ちょっと過激なタイトルですが 意味としては 会社=「単に与えられた役割... もっと読む

心に静寂をつくる練習

81
3.08
吉田典生 2016年6月15日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

これといって、発見はなかったかもしれない。 もっと読む

「できる部下」を育てる コーチング・ノート

62
3.08
吉田典生 2007年1月31日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

気をつけること ・頑張らせることにはマイナス面もある ・目標は自らが腹オチしたものでないと意味がない ・限界を感じている、つまずいている部下から事実を引き... もっと読む

40歳からの人生を簡単にする99のコーチング (講談社+α新書 183-1D)

51
3.06
吉田典生 2003年12月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

具体的に、お金、人間関係、時間、学習、健康、家族、老後の事など考えて来なかった私には、質問されてドキッとする事が多かった。 40歳という人生の転換期に、... もっと読む

「急がない」技術

51
3.17
吉田典生 2010年1月28日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

早く結果を出す人ほど急がない。行動のペースを緩め、立ち止まって考え、心穏やかな状態で周囲を観察し、続けてきたことをやめる・削る。加速のし過ぎは失速を招く。... もっと読む

なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか? (ソフトバンク文庫)

41
3.43
吉田典生 2013年4月18日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

物性研の所内者、柏地区共通事務センター職員の方のみ借りることができます。 東大OPACには登録されていません。 貸出:物性研図書室にある借用証へ記入して... もっと読む

上司を動かすフォロワーシップ 組織と個人が「win-win」になる部下力の鍛え方

35
2.90
吉田典生 2009年6月20日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

上司との効果的な接し方、フォロワーシップを詳しく解説してあります。 リーダーシップに比べて分かりにくいフォロワーシップを、豊富な事例を用いて説明していま... もっと読む

部下を自立させる上司の技術 (PHPビジネス新書)

34
3.50
吉田典生 2010年7月17日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

2014/4/22 フォロワーシップ行動モデル(5タイプ) ・協働者(貢献力:高い、批判力:高い) ・従属者(貢献力:高い、批判力:低い) ・破壊... もっと読む

ビジョンマッピング やる気を創る技術

33
3.33
吉田典生 2006年12月21日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

やる気を創り出すには? →何をするかではなく、どうありたいかがスタート 理由なく確信できることを見つける 変わらないのは価値観と価値観に支えられた究極の... もっと読む

「できる上司」のものの言い方―その「ひと言」をやめるだけで、部下は伸びる!(East Press Business)

30
2.70
吉田典生 2009年2月19日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

本当にこんなこと言う人いるの?!と疑いたくなるようなパワハラのセリフが多すぎて、現実味がなかった。 寄り添う姿勢、いつでもバックアップするよと言う姿勢は大... もっと読む

世界のトップエリートが実践する集中力の鍛え方 ハーバード、Google、Facebookが取りくむマインドフルネス入門

28
3.17
荻野淳也 電子書籍 2015年8月10日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

以前マインドフルネスのクラスを取ったことがあるので、復習になった。瞑想が2000時間を超えた時に違うスイッチが入ると言う領域に到達してみたい。 もっと読む
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