- Amazon.co.jp ・本 (401ページ)
- / ISBN・EAN: 9784492520819
感想・レビュー・書評
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ジャンル:ナレッジマネジメント
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組織における知識創造の一般理論を構築した良書
知識には『形式知』と『暗黙知』があり『知識変換モード』は以下の4つ
1.暗黙知→暗黙知=共同化(共体験による経験の共有)
2.暗黙知→形式知=表出化(対話による共同思考)
3.形式知→形式知=連結化(ナレッジDB・学校教育)
4.形式知→暗黙知=内面化(メンタルモデル・ノウハウ)
これらの知識変換モードを通じて「組織的に」増幅され、「個人→グループ→組織→組織間」で形になることを『知識スパイラル』と呼ぶ。
組織改革とかリーダーシップ云々よりも本質的には新しい知識(ビジョン・カルチャー)が上記経路を通って各個人メンタルモデルを変革して、それが組織に相互作用が拡大していくことのような気がしてきた……難しいな。 -
暗黙知を形式知に、開発現場、製造現場では、暗黙知がいっぱいある。これを形式知化できればよいわけである。少子高齢化が進むなか、製造現場では、技術伝承の問題・・・SECIの理解と活用が必要である。
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【きっかけ】
プレジデント誌 -
7月29日読了
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暗黙知から形式知へ、個人から組織へというスパイラルが組織的知識創造の鍵。このスパイラルを産むためのミドルアップダウンマネジメントであったりハイパーテキスト型組織といったような組織論と、それを実践してイノベーションを起こした企業の例がのっている。読む人のポジションによって理解度は大きく異なる。
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私にはちょっとアカデミック過ぎた印象。
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選択科目「ナレッジ・マネジメント」で参考書として使用。
専攻シラバス:
http://www.gsis.kumamoto-u.ac.jp/curriculum/19/syllabus_19.html