日本でいちばん大切にしたい会社

著者 : 坂本光司

• あさ出版 (2008年3月21日発売)

感想・レビュー・書評

[gentlebreeze47さんの感想 · 2017年8月26日]

2017.8.26 読了。

会社や仕事は、利益を上げるためにあるんじゃない。従業員は、自分たちの幸せを犠牲にする働き方をしてはいけない。経営者は、従業員とお客様と地域を幸せにするために会社を経営する。

「本当に必要な仕事を」「みんなが幸せになる理念を」「ブレない経営を」。

何度も涙が出た。経営ってこういうことなんだな。

[kasuaramutanさんの感想 · 2017年8月2日]

今一度働く意味を考えたいと思い、この本を手に取った。
今、福祉関係の仕事に興味を抱いている自分にとって、第２部で一番最初に紹介されていた日本理化学工業の話はとても感慨深かった。
まず社員とその家族を大切にし、外注先・下請企業を大切にし、顧客を大切にし、地域社会を大切にし、株主を大切にする。
この順番の持つ意味を、納得のいく５社を例に、わかりやすく説明されている。
私は、お客様第一を掲げる会社で働いてきた。でもそれが大きな間違いであることがこの本を読んでよくわかった。
業界ナンバーワンを目指している会社が、なぜそこに到達できないのかが、この本を読んでよくよくわかった。
会社は、社員の生きがいを実現する場なのだ。この会社で働くことができて幸せだ。だから会社に貢献するべく努力を惜しまず働こう。その思いが関連会社に影響を与え、お客様に、そして地域に影響を与える。こんな夢の構造を作り出す一員に自分が将来なれるかどうかはわからないが、実際にそれで成り立っている会社があるのは日本の誇りである。「業績は結果でしかない」坂本先生が何度も繰り返すこの言葉の意味を、経営学を学んでいるわけでもなく経営者でもない私にもよくわかった。
これまで、何をもって「良い企業」「良いお勤め先」と判断してきたのか。これまでもっていた全ての価値観をいい意味で覆された。
ここで紹介されたような会社に入れば、『人は、生きるために働くのだろうか・・・働くために生きるのだろうか・・・』なんて問いは無意味なものになるのだろう。働くことが幸せに直接つながる会社がどんどん増えれば、どんなに素晴らしいだろう。
さて、このような真の意味での優良企業に入る為には。。。もっと若いうちにこの本と出会っていたかった。

[mk2rowさんの感想 · 2017年8月1日]

スーパーでも自分の車を入り口から一番遠いとこに止めるということができる社員に育てるのは難しいと思う。嫁に遠いとこ止めようって行ったら、怒られた。。

[ginchariさんの感想 · 2017年7月22日]

何かで紹介されていたが、図書館で見かけたため衝動借り。社員と家族、を第一にしている会社が、結果として増収増益している例を示し、経営における価値観のあるべきを示している本。会社の目的は利益を生むこと、と教わってきた身としては、意識せずとも批判的に読もうとしてしまっていることに気付き、悲しかった。読みやすく、一社員でも心掛けられそうな教訓が多かった。

[じゅんさんの感想 · 2016年10月13日]

「日本にはこんなすばらしい企業があったのか！」
思わずそう唸ってしまいそうな、5つの会社を紹介してくれる。
そのうちの1社である、中村ブレイス工業はカンブリア宮殿でも取り上げられていたので、ご存じの方も多いかもしれない。

一般的に、大きく賞賛され、取り上げられるのは売上高や営業利益が高い企業や、業界で独占的地位を得ている企業がほとんど。
そんな資本至上主義的なものの見方とは一線を画した取材を続け、常に「よい経営のありかた」を全国で説いてまわっている著者が。特別感銘を受けた企業をいくつか紹介しているわけである。
特に涙がでるほど感動したのは、本書で一番はじめに取り上げられている日本理化学工業である。
まず驚きなのが、社員の7割が何らかの障害を持っている人々からなっていることである。

まだひとりの障害者も採用していなかった当時、ある障害者たちが職場体験にやってきた。
まわりがフォローしつづけて、ようやくその期間を終えたわけであるが、最後の日に社員全員が集まって社長に訴えた。
「どうかあの子をウチで働かせてあげてください！足りない部分は私たち全員でフォローしますから！」そう懇願したのである。
しかし・・・いろいろな考慮要素もあり悩み続けていた社長は、ある住職に相談をした。
そうすると、「幸せ」とは、'@人に愛され'A人の役に立ち'B人に必要とされ'C人に感謝されることからである。しかし、'A'B'Cは仕事をすることでのみ得られる幸せである。
そう告げられ、社長は、「はたらく」喜び・幸せを彼らに知ってもらいたいと考え、採用を決めたのである。

イベントを開いたり、金銭的に支援したりするだけでは根本的には癒されない。
「採用・雇用」という側面から、障害を持った人たちを支えようとしているのである。採用を聞いた障害者のご両親は泣いて喜んだそう。

これこそがまさに本当の地域・社会貢献である。
本書に紹介されている企業の共通点であろう。
しかし、これにとどまらないのがすごいところで、
売上高・営業利益という点でも目を見張るものがある。

「不景気だから」「地方だから」などと、外在的理由で言い訳することなしに、
企業なりの工夫を続け、〇〇年連続増益などの偉業を達成しているのである。

なるほど、毎日テレビＣＭで流れてくるような大企業も尊敬に値するかもしれない。
しかしながら、あまり目立たなくても、利益をあげながらも素晴らしい社会貢献をしている企業がいくつも存在しているのだ。そのような企業の存在を私たちは忘れてはいけないし、賞賛する態度が必要だと思う。

社会・会社を見る目を変えてくれる、そんな一冊。

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かなり感情移入したというか、冷静さを欠いているように思える記述もチラホラ。

著者自身が「大切にしたい会社」が世間で大切にされていない、
もしくは「大切にしたくない会社」が世間で脚光を浴びているなど、
そういう憤りがあるのかも知れません。

それでも、「障害者のような真の弱者・・・」という言い回しには、
何か胸をエグられるような違和感があります。

ところどころ言葉選びに「？？？」と疑問符がつく箇所がありましたが、
取り上げられている企業についての記述は目頭の熱くなるものが多々あり、
読んで良かったなぁと思いました。

特に、第1部で掲げられている「五人に対する使命と責任」で、

一、　社員とその家族を幸せにする
二、　外注先・下請企業の社員を幸せにする
三、　顧客を幸せにする
四、　地域社会を幸せにし、活性化させる
五、　自然に生まれる株主の幸せ

と述べられていたところは、非常に共感しました。
この順番で、この五人を幸せにするのが、本当の「経営」だということです。

一番良くないのはこういう本を読んで、会社への期待を膨らませ、
勤務先に対して傲慢な態度を取ることだと思います。

僕たちが「理想の会社像」を描くのと同様に、
会社側も「理想の社員像」を描いているはず。

こういう本を読んだら、そういう部分まで思いを巡らせて、
まずは自分の仕事のクオリティを上げることを優先する。
それが、こういう本の正しい読み方ではないかと思いました。

[rickieさんの感想 · 2016年7月11日]

人のための日本の会社！
『日本でいちばん大切にしたい会社』

あなたは、何のために働いていますか？
会社のためにだけに働いていませんか？
家庭や大切な人を犠牲にしていませんか？
中には、そのような働き方をするしかないという方もいるかもしれません。

この書籍で書籍で紹介されている会社。
5社＋短いコラムで7社。

一時の流行による成長ではなく、安定した成長・経営を継続すること。
みんながWin-Winになる経営。
幸福を感じる働き方。

これらの会社は、業績のための経営ではありません。
会社を継続させ、社員やその家族を幸せにすることで、消費者・地域住民をも幸せにする。
心温まる企業ばかりでした。

[wankoronyanさんの感想 · 2016年6月13日]

株投資の前に読んでおきたい本。長続きする企業とは、成長し続ける安定した企業とは何かがわかる本。就活背におすすめの本でもある。


　ここに出てきた企業
●日本理科学工業株式会社　●ファンケルスマイル　●伊那食品工業株式会社　●ジョンソン・エンド・ジョンソン　●樹研工業株式会社　●中村ブレイス株式会社　●キシ・エンジニアリング株式会社　●株式会社ホリックス　●株式会社アールエフ　●株式会社柳月　●柏屋　●杉山フルーツ



　共通点は、お客様のことを考えていること。いや、お客様のために行動していることである。
　お客様のことを考えると言うのはたやすい。でも本当にお客様のためになっているかはわからない。難しい。


　企業の本質を理解している、社会に貢献している企業を応援していこう。大事にしていこう。

　定価で物を買うということは、大事な価値観なのである。

　安売り、安買いはアホ。

[shioさんの感想 · 2016年5月16日]

利益のみを追求せず、本当に周りのための人を思っての経営をすれば、自ずと上向きになる。
感動が人を動かす。
杉山フルーツ、日本理化学工業、いな食品、中村ブレイス、柳月

[shohei-hosokawaさんの感想 · 2016年4月30日]

自分が中小企業の助けをしたいと思うようになった１冊
プロフェッショナルの鎌倉投信新井さんも一緒に

[satominnyさんの感想 · 2016年4月6日]

日本理化学研究所
障害者の活躍を実現

伊那食品工業
寒天の会社。
社員第一。

中村ブレイス
義肢義足の地方会社

柳月
北海道と共に活性。

杉山フルーツ
商店街の成功例。
お客様第一。

著者プロフィール

1947年　静岡県生まれ。静岡文化芸術大学文化政策学部・同大学院教授、法政大学大学院政策創造研究科教授、法政大学大学院静岡サテライトキャンパス長等を歴任。ほかに、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞審査委員長等、国・県・市町村の公務も多数務める。専門は、中小企業経営論、地域経済論、地域産業論。主な著書に『日本でいちばん大切にしたい会社』（あさ出版）、『心の時代の感動サービス』（同友館）など。

「2023年 『いい会社には、活きた社内制度がある。』 で使われていた紹介文から引用しています。」