「日本型」戦略の変化: 経営戦略と人事戦略の補完性から探る

著者 : 須田敏子 内海里香 澤田直宏 宮副謙司 山内麻理

制作 : 須田 敏子 

• 東洋経済新報社 (2015年3月20日発売)

作品紹介・あらすじ

日本経済・企業に定着した「日本型」戦略は環境変化によってどのように変化しているのか
　　経営戦略と人事戦略の相互影響関係
　　外部環境と個別企業の相互影響関係
　　国際経営比較論・制度組織論・経営戦略論
　　多国籍企業のグローバル人事戦略
の研究フレームワークから、電機・製薬・金融・流通の４産業について、”産業状況”と”戦略変化（経営戦略・人事戦略）”の進行しつつある変化を分析する。

グローバル化の進展、急速な技術革新、産業構造の変化など日本企業を取り巻く環境は激しく変化しており、企業には変革が求められている。
だが、環境変化に応じて企業が機敏に対応して、変化していくことは難しい。
長年、慣れ親しんだ産業内の独特な慣行や組織内ルーティンを変化させることは、至難の業なのである。
同時に変化は一様には発生せず、まだら模様に発生するのが通常である。
変化のメカニズムは多様であり、複雑である。
本研究の目的は、現在進行しつつある日本型経営の変化分析にある。言葉を換えれば日本企業で発生している戦略イノベーションの複雑で多様なメカニズムを分析するものである。

感想・レビュー・書評

[城西大学水田記念図書館さんの感想 · 2015年7月31日]

新着図書コーナー展示は、2週間です。通常の配架場所は、3階開架 請求記号：335.21//Su13

著者プロフィール

青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。日本能率協会マネジメントセンターで月刊誌「人材教育」編集長を歴任後、英国に留学。リーズ大学修士課程(MA)、バース大学博士課程修了(Ph.D.)。著書に『戦略人事論:競争優位の人材マネジメント』(日本経済新聞社、2010年)、『日本型賃金制度の行方:日英の比較で探る職務・人・市場』『HRMマスターコース:人事スペシャリスト養成講座』(慶應義塾大学出版会)、『「日本型」戦略の変化: 経営戦略と人事戦略の補完性から探る』(東洋経済新報社、編著、2015年)、『流通業のためのMBA入門:リーダーに求められる視点を学ぶ』(ダイヤモンド社、共著、2013年)など。

「2018年 『組織行動 理論と実践』 で使われていた紹介文から引用しています。」