若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)
- 光文社 (2006年9月15日発売)
- Amazon.co.jp ・本 (231ページ)
- / ISBN・EAN: 9784334033705
感想・レビュー・書評
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日本型企業経営の代名詞である年功序列制が今いかに若者を搾取し、その恩恵を受けてきた年長者がなおも次の世代に幻想を抱かせているか、そしてその帰結としてあらわれた閉塞感の漂う社会を痛烈に批判し、今搾取される側は何をすればいいのかを提示してくれている。
企業に自分の人生を預ける時代は終わった。そのような思考を持つものが淘汰される波がくるだろう。
本来働く動機は多岐にわたるもので、お金だったり最低限の安定した生活だったり十人十色。最近の自分は社会貢献が至上命題になりつつあったけどもっと深く自己に内在する動機に目を向けようと考えさせられる。現代社会の一つの側面を知るうえでも就活前の学生にもおすすめ詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
大ベストセラー。元富士通、現在人事コンサル会社代表の著者が、全編に渡って過去日本が創り上げた年功序列の矛盾点を紐解いてます。
つまりタイトルはあくまでインパクトで、付けちゃうなら「クソ喰らえ昭和的価値観」
ところどころ、せっせと働くことを揶揄したような攻撃性のある言葉が少し残念。
(著者に言わせれば、この発言自体「昭和的価値観が根付いてる」のだろうが)
ただ、じゃあ若者はどうすればいいのかという問いに対し、著者なりのエールが感じられたのは良かったです。
年功序列が猛威を奮ったバブル期、成果主義を謳い中堅を混乱に貶めた00年代、
この2点を20代にはまず理解して欲しい。
そして今後は、昭和的価値観の神話を信じず、昔より開かれた他業種の門戸を意識して欲しい。
と、著者からのエール。受け取りました。 -
近年の採用では「なんでもやります」型よりも、やりたいことが明確で専門性をもつ人材が求められているため、学生は大学時代に自分探しやスキルの習得に力を注ぐ。しかし、いざ入社してみると、想像していた業務はやらせてもらえず、習得したスキルを発揮する機会もない。このギャップからフラストレーションがたまり辞めてしまう。
理屈としては納得できるが、自分を含め周りの人もそういった理由で辞めたり愚痴を言う人は少ない。この不景気や転職市場の厳しさを知っており、それくらい我慢しなくてはいけないと知っているからだ。
「やりたいこと」を考えるのは、会社に入る前ではなく入ってからでも十分だ。大学時代の自分探しは大切だが、それに没頭しすぎず、「どんな仕事でもやってやる」という意識を持っていればギャップに苦しむことも少なくなるだろう。 -
自分じゃ言葉にできなかった閉塞感を指摘してくれた感じ 少し気が楽になったような、逆に現実思い知って重くなったような とにかく内容はとてもいい
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大ベストセラー。以前読んだ本に、数字の重さという記事があった。それは、人が第一印象で見たときに数字が書いてあると引きつけられるらしい。
この本で言うなら、「3年」というキーワードだ。 -
@yonda4
これから若者に必要なのは、
会社の敷いたレールに漠然と乗っているのではなく、切り替え可能なレールを自分でつくっておくことではないでしょうか。
現在の自分の状況もかなり閉塞感ありです。 -
「年功序列」。特に古い会社はそうなんです。たった6人の部署なのに、部長・課長・リーダー・平社員2人・契約社員1人。しかも部長と課長が使えない人間。まさしく著者の言う年功序列の弊害の中で働いてました。そんな中で平社員が出世したくても、上が詰まっていてできるはずもない。ものすごい閉塞感を感じ、未来ある若者はそりゃあ辞めますって。■今の日本は、政界も経済界も会社も労組も、すべてすべて既得権益を守ることだけが目的のオジサンたちが牛耳っている。若者は声をあげないといけない。メディアが垂れ流す心地良い言葉に惑わされずに、本気で自分で考えて。自分たちが退職したりフリーターしたりしてるのは決して自分のせいだけでなく、その仕組みそのものにも問題があるのだと。■一億総下流(残りが上流)時代が来ないことを願います。